貴州在鼓勵黨員干部主動擔(dān)當(dāng),、大膽干事的同時,，認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，扎實做好容錯糾錯等工作,，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng),、踏實做事,、不謀私利的干部撐腰鼓勁，充分調(diào)動保護(hù)廣大干部積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，持續(xù)營造積極健康,、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和良好環(huán)境,。

貴州省紀(jì)委監(jiān)委高度重視精準(zhǔn)容錯糾錯、激勵擔(dān)當(dāng)作為,，用好深學(xué)習(xí),、實調(diào)研、抓落實工作方法,，組成調(diào)研組圍繞“嚴(yán)管厚愛結(jié)合,、激勵約束并重”課題，深入全省開展實地調(diào)研,，收集全省市(州)黨委,、政府出臺的激勵干部擔(dān)當(dāng)作為相關(guān)制度規(guī)定，聽取意見建議,，把脈問診,、總結(jié)經(jīng)驗，推動精準(zhǔn)規(guī)范開展容錯糾錯工作,。

針對調(diào)研了解到的“不知道哪些該容,、哪些不該容”“怕容錯了擔(dān)責(zé)”“落實‘三個區(qū)分開來’不夠精準(zhǔn)”等方面的問題，省紀(jì)委監(jiān)委協(xié)助省委制定貴州省容錯糾錯實施辦法,，對容錯糾錯的總體要求,、容錯情形、容錯程序,、糾錯程序,、配套機制等作出具體規(guī)定，為精準(zhǔn),、規(guī)范,、科學(xué)開展容錯糾錯提供制度保障,。

進(jìn)一步細(xì)化明確可容、不容情形,。立足貴州實際,，將實施圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,、加強干部隊伍建設(shè)等8種情形中,，因政策界限不明確、客觀條件限制等,，缺乏經(jīng)驗,、大膽探索、先行先試出現(xiàn)失誤錯誤的,，納入容錯范圍,，以更大力度容錯糾錯激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,。同時,，劃定“不容”邊界，明確提出對違反黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)禁止性規(guī)定等4類情形不予容錯,，嚴(yán)明紀(jì)法底線,，堅決防止以容錯為名搞“紀(jì)律松綁”。創(chuàng)新提出“七看”工作法,，通過看主觀動機,、客觀條件、決策程序,、錯誤性質(zhì),、后果影響、補救情況,、悔錯態(tài)度等,，推動對“失誤錯誤”進(jìn)行準(zhǔn)確研判。

為保障容錯糾錯制度機制精準(zhǔn)落地,、取得實效,，貴州還建立了相應(yīng)配套機制。比如,，針對專業(yè)性,、技術(shù)性較強的行業(yè)領(lǐng)域在前沿性研究、重大技術(shù)攻關(guān)等方面可能出現(xiàn)的探索性失誤,，建立容錯建議清單機制并及時更新，將其作為在開展容錯認(rèn)定時進(jìn)行綜合研判的參考,，激勵積極探索創(chuàng)新,。

貴州各地落實落細(xì)各項制度機制,，大膽開展容錯糾錯工作。銅仁市聚焦干部“怕失誤”“怕問責(zé)”“怕多干多錯”,，從建立容錯糾錯負(fù)面清單入手,，在市發(fā)改委、市招商局等7家單位開展試點并逐步擴(kuò)大,，目前在市本級指導(dǎo)32家市直單位建立容錯糾錯正面清單,、58家市直單位建立“清親”履職關(guān)系正負(fù)面清單。畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合組織部門制定深入推進(jìn)容錯糾錯激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實施辦法,，以正負(fù)面清單的形式,，進(jìn)一步厘清“可容”邊界，設(shè)置“不容”的底線,。今年來,，該區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共為15名干部容錯減責(zé)免責(zé)。遵義市仁懷市推動容錯糾錯機制與澄清正名保護(hù)機制,、結(jié)果運用機制等貫通銜接,，打出“組合拳”，以實打?qū)嵉男袆訛楦墒聞?chuàng)業(yè)的干部撐腰鼓勁,。