“這次培訓在教授業(yè)務課程的同時，還安排了心理輔導，通過聆聽授課，不僅提高了我們的理論水平和業(yè)務本領，還幫助緩解了很多壓力，讓我們更有信心、更有底氣地開展工作......”近日，在銅仁市萬山區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)業(yè)務培訓班結業(yè)式上一名參訓學員說。

今年來，萬山區(qū)紀委監(jiān)委深入貫徹上級關于加強年輕干部教育管理監(jiān)督的部署要求，以培養(yǎng)鍛煉年輕干部為重點，以提升年輕干部隊伍整體素質為目標，出臺《萬山區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委關于加強對年輕干部教育監(jiān)督管理實施方案》《萬山區(qū)2022年度紀檢監(jiān)察干部培訓方案》等一系列規(guī)章制度，全面開展“全鏈條式”干部教育管理工作。

“鏈條”首端，旨在發(fā)現(xiàn)問題，重在以考促學。該區(qū)紀委監(jiān)委立足年輕干部學習需求及工作實際，不斷創(chuàng)新學習形式、拓寬測評渠道，通過開設“每日一學”欄目、“指尖課堂”測評及不定期閉卷考試等辦法，及時檢驗年輕干部的理論學習成效，促使年輕干部自覺推進理論學習，主動強化業(yè)務本領。

“鏈條”中端，旨在查缺補漏，重在以訓促學。堅持將測評結果視作干部提升的“指向標”，著力做好對測試結果的歸納、分析、總結，通過深入剖析每次測評結果，梳理出干部職工的短板弱項，從而有針對性地開展各類教育培訓，拓寬學習視野，進行精準“滴灌”。

“鏈條”末端，旨在學用結合，重在以干促學。該區(qū)紀委監(jiān)委堅持將“火熱的實踐”視作“最好的課堂”，統(tǒng)籌安排新進人員、基層紀檢監(jiān)察干部到審查調查、信訪、巡察等崗位鍛煉，通過“老帶新”“輪崗學”“上掛下派”“社會實踐”等方式，引導年輕干部在學中干、干中學，不斷淬煉他們的業(yè)務能力和履職本領。

截至目前，該區(qū)紀委監(jiān)委已圍繞理論知識儲備、業(yè)務能力提升、紀法知識鞏固等板塊，推出“每日一學”在線測評70余次，開展線下集中測試7次，參加測評1000余人次;舉辦紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓班1次，參與培訓600余人次;輪崗交流5人，有效激發(fā)了年輕干部以考促學、以學促干的學習熱情，切實增強了年輕干部的業(yè)務水平和履職本領。

“下步，我們將結合全區(qū)紀檢監(jiān)察工作‘提質增效年’活動，持續(xù)推進‘全鏈條式’教育管理，努力鍛造一支政治過硬、本領高強、勇于擔當的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。”該區(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示。(萬山區(qū)紀委監(jiān)委)