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玉屏:鍛造執(zhí)紀(jì)“鐵軍”

來源:銅仁市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站 時間:2022-06-13 09:36:08 點擊:

“在辦理相關(guān)問題線索的時候,有些工作要求我還理解不透,工作中時常有卡殼的情況。”“信訪系統(tǒng)錄入的時間,我老是要搞混。”“通知說案管系統(tǒng)又升級了?操作有什么變化嗎?”......日前,玉屏侗族自治縣紀(jì)委監(jiān)委針對紀(jì)檢監(jiān)察工作中的“難點”“堵點”,舉辦全縣紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)會,精準(zhǔn)有效為紀(jì)檢監(jiān)察干部“充電賦能”。

近年來,該縣紀(jì)委監(jiān)委緊扣“加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)規(guī)范化、法治化、正規(guī)化建設(shè)”要求,把鍛造一支“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的年輕干部隊伍作為培養(yǎng)目標(biāo)和方向,在“選、育、管、用”一體推進(jìn)上下功夫,全面提升年輕干部的綜合履職能力。

為加強(qiáng)自身建設(shè),該縣紀(jì)委縣監(jiān)委聚焦源頭“選”,嚴(yán)把入口關(guān),不斷規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部選調(diào)、測評、考察、調(diào)用等程序,通過考錄、遴選等方式,多渠道掌握干部德才表現(xiàn),統(tǒng)籌考慮專業(yè)、經(jīng)歷、能力特長,真正把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、可塑性高的優(yōu)秀年輕干部選進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。2021年以來,共遴選年輕干部2人、調(diào)入年輕干部7人。

“ 我們通過以案代訓(xùn)、‘紀(jì)檢監(jiān)察干部上講堂’、跟班學(xué)習(xí)等,在實干應(yīng)用中不斷提升年輕干部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、線索處置、文字寫作能力和本領(lǐng),讓年輕干部在比學(xué)趕超中激發(fā)干事激情和學(xué)習(xí)熱情。”該縣紀(jì)委監(jiān)委干部室負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人介紹,為教育引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,更以組織年輕干部到紅色教育基地和縣反腐倡廉警示教育基地接受警示教育的方式,開展沉浸式學(xué)習(xí)教育,持續(xù)提升年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部政治素養(yǎng)。

 好干部是選出來的,更是管出來的。該縣紀(jì)委縣監(jiān)委堅持嚴(yán)管有“尺度”、厚愛有“溫度”,采取“督”“導(dǎo)”結(jié)合方式,建立健全工作成效“正負(fù)清單”、外出請示報告、請銷假管理制度、“八小時以外”活動監(jiān)督管理等,用制度框定紅線、筑牢防線、守住底線,助力年輕干部干事創(chuàng)業(yè),助推工作提質(zhì)增效。并隨時關(guān)注年輕干部的思想動態(tài),對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正,幫助其勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”。

此外,該縣紀(jì)委監(jiān)委還堅持“使用就是最好的培養(yǎng)”,按照人崗相適的原則,考慮干部個人的興趣愛好、專業(yè)特長以及發(fā)展方向,加大內(nèi)部輪崗和任用力度,打通干部之間相互交流的渠道,為干部成長搭建多崗位鍛煉的平臺。2021年以來,共有14名年輕干部得到提拔使用,有效地激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的動力和激情。

“年輕干部是‘璞玉’,需要用心雕琢。下一步,我們將不斷探索年輕干部培養(yǎng)新路徑、新方法,積極搭建‘育才平臺’,助力年輕干部快速成長。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說。(玉屏自治縣紀(jì)委監(jiān)委 田雪 )

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