“在辦理相關(guān)問(wèn)題線索的時(shí)候,，有些工作要求我還理解不透，工作中時(shí)常有卡殼的情況,。”“信訪系統(tǒng)錄入的時(shí)間,，我老是要搞混。”“通知說(shuō)案管系統(tǒng)又升級(jí)了,？操作有什么變化嗎,？”......日前，玉屏侗族自治縣紀(jì)委監(jiān)委針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”,，舉辦全縣紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì),，精準(zhǔn)有效為紀(jì)檢監(jiān)察干部“充電賦能”。

近年來(lái),，該縣紀(jì)委監(jiān)委緊扣“加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)規(guī)范化,、法治化、正規(guī)化建設(shè)”要求,，把鍛造一支“提筆能寫(xiě),、開(kāi)口能講、問(wèn)策能對(duì),、遇事能辦”的年輕干部隊(duì)伍作為培養(yǎng)目標(biāo)和方向,，在“選、育,、管,、用”一體推進(jìn)上下功夫，全面提升年輕干部的綜合履職能力,。

為加強(qiáng)自身建設(shè),，該縣紀(jì)委縣監(jiān)委聚焦源頭“選”，嚴(yán)把入口關(guān),，不斷規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部選調(diào),、測(cè)評(píng)、考察,、調(diào)用等程序,，通過(guò)考錄、遴選等方式,，多渠道掌握干部德才表現(xiàn),，統(tǒng)籌考慮專業(yè)、經(jīng)歷、能力特長(zhǎng),，真正把政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、可塑性高的優(yōu)秀年輕干部選進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,。2021年以來(lái),，共遴選年輕干部2人,、調(diào)入年輕干部7人,。

“ 我們通過(guò)以案代訓(xùn)、‘紀(jì)檢監(jiān)察干部上講堂’,、跟班學(xué)習(xí)等,，在實(shí)干應(yīng)用中不斷提升年輕干部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、線索處置,、文字寫(xiě)作能力和本領(lǐng),，讓年輕干部在比學(xué)趕超中激發(fā)干事激情和學(xué)習(xí)熱情。”該縣紀(jì)委監(jiān)委干部室負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人介紹,，為教育引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,，更以組織年輕干部到紅色教育基地和縣反腐倡廉警示教育基地接受警示教育的方式，開(kāi)展沉浸式學(xué)習(xí)教育,，持續(xù)提升年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部政治素養(yǎng),。

 好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的,。該縣紀(jì)委縣監(jiān)委堅(jiān)持嚴(yán)管有“尺度”,、厚愛(ài)有“溫度”，采取“督”“導(dǎo)”結(jié)合方式,，建立健全工作成效“正負(fù)清單”,、外出請(qǐng)示報(bào)告、請(qǐng)銷假管理制度,、“八小時(shí)以外”活動(dòng)監(jiān)督管理等,，用制度框定紅線、筑牢防線,、守住底線,，助力年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，助推工作提質(zhì)增效,。并隨時(shí)關(guān)注年輕干部的思想動(dòng)態(tài),，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒糾正,，幫助其勤撣“思想塵”,、多思“貪欲害”、常破“心中賊”。

此外,，該縣紀(jì)委監(jiān)委還堅(jiān)持“使用就是最好的培養(yǎng)”,，按照人崗相適的原則，考慮干部個(gè)人的興趣愛(ài)好,、專業(yè)特長(zhǎng)以及發(fā)展方向,，加大內(nèi)部輪崗和任用力度，打通干部之間相互交流的渠道,，為干部成長(zhǎng)搭建多崗位鍛煉的平臺(tái),。2021年以來(lái)，共有14名年輕干部得到提拔使用,，有效地激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和激情,。

“年輕干部是‘璞玉’，需要用心雕琢,。下一步,，我們將不斷探索年輕干部培養(yǎng)新路徑、新方法,，積極搭建‘育才平臺(tái)’,，助力年輕干部快速成長(zhǎng)。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),。（玉屏自治縣紀(jì)委監(jiān)委 田雪 ）