近日，萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委出臺(tái)《萬(wàn)山區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部管理考核辦法》，從細(xì)化目標(biāo)任務(wù)、明確責(zé)任分工、優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)、嚴(yán)格落實(shí)懲戒等方面，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察干部的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

細(xì)化工作目標(biāo)

“做好信訪舉報(bào)接待和錄入工作，漏錄、錯(cuò)錄一次扣2分……”、“加強(qiáng)內(nèi)宣工作，及時(shí)向市紀(jì)委報(bào)送黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作相關(guān)信息不少于30篇，未完成信息寫(xiě)作任務(wù)少1條扣1分……”。通過(guò)數(shù)字化明確年度工作目標(biāo)任務(wù)，板塊式細(xì)化各室工作內(nèi)容，確保每項(xiàng)工作都具有可操作性。

“按照‘精準(zhǔn)扶貧’的總體要求，切實(shí)做好對(duì)口幫扶戶(hù)的幫扶工作，制定好幫扶計(jì)劃和措施，因工作失職和幫扶不力被省、市、區(qū)通報(bào)批評(píng)的，實(shí)行‘一票否決制’……” 各室在完成自身業(yè)務(wù)工作的前提下，必須完成委局機(jī)關(guān)的共性目標(biāo)任務(wù)。

明確責(zé)任分工

“作為委局的共性工作目標(biāo)，年度宣傳工作任務(wù)未完成，少一條扣室負(fù)責(zé)人1分，直到扣完為止。”

委局機(jī)關(guān)從常委到各室主任、到一般工作人員，層層都明確崗位責(zé)任，根據(jù)干部職責(zé)分工，按照權(quán)責(zé)一致的原則，進(jìn)一步明確每個(gè)崗位、每個(gè)職務(wù)相對(duì)應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限，把干部職責(zé)任務(wù)量化成考察項(xiàng)目，做好“三定”工作：定工作目標(biāo)、定完成時(shí)限、定責(zé)任人員。分級(jí)分類(lèi)建立“崗位責(zé)任清單”，實(shí)行按“單”管理，逐一跟蹤落實(shí)。

優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制

把干部經(jīng)濟(jì)待遇與完成目標(biāo)任務(wù)、學(xué)習(xí)任務(wù)、崗位履職情況相結(jié)合，在兌現(xiàn)年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)金時(shí)，突出獎(jiǎng)勤罰懶，按照三個(gè)等次實(shí)行二次分配。

同時(shí)，注重物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，堅(jiān)持促進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的多元化，充分調(diào)動(dòng)干部工作的主動(dòng)性和積極性，保護(hù)作風(fēng)正派的干部。對(duì)在年度目標(biāo)管理考核中被評(píng)定為一等獎(jiǎng)的黨員干部，優(yōu)先推薦作為各級(jí)表彰的先進(jìn)個(gè)人，作為提拔、交流、晉級(jí)的后備人選，讓優(yōu)秀紀(jì)檢干部脫穎而出。

嚴(yán)格落實(shí)懲戒

“對(duì)未按時(shí)報(bào)送工作計(jì)劃的科室、派出紀(jì)工委（監(jiān)察分局）主要負(fù)責(zé)人，在委局機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，通報(bào)情況納入?yún)^(qū)紀(jì)委監(jiān)察局2017年年終績(jī)效考核，作為干部年終績(jī)效考核扣分依據(jù)。”這是2月13日，萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委下發(fā)的第一期內(nèi)部通報(bào)的部分內(nèi)容。

建立完善干部懲戒制度，結(jié)合干部貼標(biāo)·亮牌、工作任務(wù)派遣等制度，對(duì)工作中應(yīng)當(dāng)履行而未履行、履行不當(dāng)、違規(guī)違紀(jì)的不同情形，列入負(fù)面清單管理，并區(qū)分不同情況采取書(shū)面檢討、口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分、轉(zhuǎn)崗、免職等懲戒方法，促使干部各司其職，各盡其責(zé)，嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)干部失職瀆職、作風(fēng)不正等行為。（萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委 萬(wàn)勐垚）