“受處分后我曾一度感到羞愧和迷茫，組織的回訪讓我堅(jiān)定了信心，今后一定更加嚴(yán)格要求自己，做一名履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)有為的好干部。”近日，在大龍開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委開展的回訪教育中，一名受處分干部感慨道。

2023年來，大龍開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”方針，對(duì)受到黨紀(jì)政務(wù)處分(不包括開除黨籍、開除公職)人員開展回訪教育工作，主動(dòng)做好受處分人員的思想政治教育。截至2024年1月，共回訪受處分人員5人。

“一些干部受到組織的處分，不管其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度如何，都會(huì)無形中形成一種‘污點(diǎn)’意識(shí)，覺得自己已經(jīng)是一個(gè)受到過處分的人，在心理上邁不過坎，在工作中畏首畏尾。開展回訪教育工作則是做好受處分黨員干部思想轉(zhuǎn)化，化消極態(tài)度為積極態(tài)度的有效途徑，也是組織對(duì)于黨員干部嚴(yán)管和厚愛的具體體現(xiàn)。”大龍開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委回訪工作組工作人員在回訪中表示。

在回訪教育過程中，大龍開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委通過將回訪教育與對(duì)象情況相結(jié)合、回訪教育與幫教疏導(dǎo)相結(jié)合、回訪教育與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合、回訪教育與制度建設(shè)相結(jié)合，提升回訪教育整體效能。在回訪前，深入了解回訪對(duì)象的案卷材料、思想動(dòng)態(tài)和處分期表現(xiàn)，結(jié)合對(duì)象性別、違紀(jì)性質(zhì)以及處分接受態(tài)度等。工作組在回訪前提前與受處分人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分了解，掌握受處分人員的心理情況和現(xiàn)實(shí)情況。在回訪進(jìn)行中，幫助其卸掉包袱，打開心結(jié)，正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待黨紀(jì)政務(wù)處分，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、履職擔(dān)當(dāng)激情。通過回訪教育，客觀掌握了解受處分人員的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度及整改情況，及時(shí)反饋到其所在單位，督促各有關(guān)單位將回訪教育評(píng)價(jià)結(jié)果作為恢復(fù)黨員權(quán)利、解除行政處分、干部考核的重要依據(jù)。最后，通過回訪教育，聽取受處分人員的意見和建議，查找相關(guān)單位管理上的漏洞和制度建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，幫助積極整改，做到從源頭上預(yù)防和治理腐敗。

“回訪教育不只是對(duì)受到處分黨員干部進(jìn)行回訪教育、跟蹤管理，也是對(duì)受處分人員所在單位全體干部職工的一種再教育、再提醒。開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委將繼續(xù)按照‘懲前毖后、治病救人’的方針，通過建立受處分人員回訪工作臺(tái)賬，做好一人一檔，認(rèn)真抓好紀(jì)律處分的‘后半篇文章’。”大龍開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委負(fù)責(zé)人表示。（大龍開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委 石東麗）