今年以來，萬山區(qū)紀委監(jiān)委以培養(yǎng)鍛煉年輕干部為重點，以提升年輕干部隊伍整體素質(zhì)為目標，出臺《萬山區(qū)紀委監(jiān)委關(guān)于加強對年輕干部教育監(jiān)督管理實施方案》《萬山區(qū)2022年度紀檢監(jiān)察干部培訓方案》等一系列措施，開展“全鏈條式”干部教育管理工作。

該區(qū)紀委監(jiān)委立足年輕干部學習需求及工作實際，不斷創(chuàng)新學習形式、拓寬測評渠道，通過開設(shè)“每日一學”欄目、“指尖課堂”測評及不定期閉卷考試等辦法，及時檢驗年輕干部的理論學習成效，促使年輕干部自覺推進理論學習，主動強化業(yè)務本領(lǐng)。

同時，堅持將測評結(jié)果視作干部提升的“指向標”，著力做好對測試結(jié)果的歸納、分析、總結(jié)，通過深入剖析每次測評結(jié)果，梳理出干部職工的短板弱項，從而有針對性地開展各類教育培訓，拓寬學習視野，進行精準“滴灌”。

此外，該區(qū)紀委監(jiān)委還堅持將火熱的實踐視作最好的課堂，統(tǒng)籌安排新進人員、基層紀檢監(jiān)察干部到審查調(diào)查、信訪、巡察等吃勁崗位鍛煉，通過“老帶新”“輪崗學”“上掛下派”“社會實踐”等方式，引導年輕干部在學中干、干中學，不斷淬煉業(yè)務能力和履職本領(lǐng)。

“下一步我們將結(jié)合全區(qū)紀檢監(jiān)察工作‘提質(zhì)增效年’活動，持續(xù)推進‘全鏈條式’教育管理，讓能力測試‘常態(tài)化’、學習培訓‘精細化’，努力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強、勇于擔當、奮發(fā)有為的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。”該區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責人說。（萬山區(qū)紀委監(jiān)委 張力 原文刊于《貴州日報》2022年06月14日第11版）