原文載于2021年11月2日《新華每日電訊》第6版

“到巡察機構(gòu)任職,，既是鼓勵和信任，更是挑戰(zhàn)和磨煉,，我將倍加珍惜,，用實際行動推動玉屏巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。”貴州省銅仁市玉屏侗族自治縣巡察辦主任龔利平,，最近從縣醫(yī)療保障局“一把手”崗位調(diào)至縣巡察辦負責人崗位后,，有了這樣的認識。
今年9月,，銅仁市出臺《銅仁市黨委巡察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任免職管理辦法（試行）》,。截至目前，碧江區(qū),、萬山區(qū),、玉屏縣、松桃縣,、石阡縣,、德江縣對19名巡察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部進行調(diào)整，調(diào)整后的干部全部為“80后”,。
　　隨著巡察工作縱深發(fā)展,，巡察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部履職經(jīng)歷不夠豐富、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,、文化程度不夠高,、老齡化趨勢明顯、激勵和保障機制不健全等問題日益顯現(xiàn),。提升綜合素質(zhì),、練就過硬本領(lǐng),，成了巡察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的必修課。
　　銅仁市出臺的辦法充分發(fā)揮巡察辦作為黨委工作部門的職能定位,，要求市,、縣黨委巡察辦主任同時擔任同級紀委常委，不分管巡察以外的其他工作,；符合條件的,，經(jīng)法定程序，選舉擔任市,、縣黨委委員,、人大常委會委員，在全面從嚴治黨中更好地發(fā)揮巡察監(jiān)督作用,，確保巡察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強。
　　此外,，辦法要求巡察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部必須熟悉黨務(wù)工作和相關(guān)政策法規(guī),，具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調(diào)能力,；區(qū)（縣）巡察辦主任,、副主任和正科長級巡察專員提名考察人選征求市級巡察辦意見時，要說明提名理由,、人選特征,、履職能力、檔案聯(lián)審,、廉潔自律情況和考察人選有關(guān)情況等,，嚴肅任前談話、任職談話,，嚴格政治標尺,、業(yè)務(wù)標準、進入程序,；各級黨委加強人員管理,，無特殊原因，不得抽調(diào),、借用巡察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部到非巡視巡察崗位工作。
　　辦法抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,，通過領(lǐng)導(dǎo)推動,、指導(dǎo)聯(lián)動、示范帶動,，管方向,、管系統(tǒng),、管質(zhì)量、管協(xié)同,，形成一級抓一級,、一級促一級的示范帶動格局，實現(xiàn)市縣兩級一體落實責任,、一體組織實施,、一體建設(shè)隊伍、一體成果運用“四個一體”,，為各區(qū)（縣）黨委和組織部門選優(yōu)配強巡察干部提供遵循,。（汪軍　秦錦）