“通過(guò)一個(gè)多月的鍛煉，對(duì)巡察工作有更深入的認(rèn)識(shí)，對(duì)‘發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、形成震懾、推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展’16字巡視工作方針，有更深刻的理解，政治品質(zhì)和能力素質(zhì)都得到進(jìn)一步錘煉”。被抽調(diào)參與二屆銅仁市委第十輪巡察干部黃萬(wàn)銀說(shuō)到。

近日，銅仁市出臺(tái)《關(guān)于選派優(yōu)秀干部到巡察機(jī)構(gòu)實(shí)踐鍛煉的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》。切實(shí)發(fā)揮巡察熔爐作用，把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺(tái)，助推干部成長(zhǎng)與促進(jìn)巡察質(zhì)效雙提升。

根據(jù)巡察工作高質(zhì)量發(fā)展需要，該市有計(jì)劃、分批次地選派優(yōu)秀干部到巡察機(jī)構(gòu)實(shí)踐鍛煉，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實(shí)打造一支信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬，專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、務(wù)實(shí)高效的高素質(zhì)巡察干部隊(duì)伍。組織部門加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，有計(jì)劃地選派本級(jí)黨委新提拔干部到巡察機(jī)構(gòu)實(shí)踐鍛煉，根據(jù)每輪巡察工作需要和人崗相適原則，通過(guò)“一次一授權(quán)”，可擔(dān)任巡察組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)。統(tǒng)籌各部門(單位)選派1至2名40歲以下的優(yōu)秀年輕干部納入巡察人才庫(kù)，協(xié)助黨委巡察辦有計(jì)劃地對(duì)巡察人才庫(kù)人員開(kāi)展培訓(xùn)，并根據(jù)巡察工作任務(wù)需要，分批選派到巡察機(jī)構(gòu)實(shí)踐鍛煉。

各區(qū)(縣)黨委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按要求把政治素質(zhì)高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好、組織紀(jì)律性強(qiáng)的優(yōu)秀巡察干部選派到市委巡察機(jī)構(gòu)參加“以干代訓(xùn)”，通過(guò)“手把手”教、“一對(duì)一”帶等方式，大力培養(yǎng)巡察“火種”。巡察工作實(shí)踐鍛煉時(shí)間原則上為1年。選派干部連續(xù)參加巡察工作1年以上的視為基層工作經(jīng)歷;1年內(nèi)參加巡察工作6個(gè)月以上的，由巡察機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度考核，按照一定比例確定年度考核優(yōu)秀名額，年度考核“優(yōu)秀”等次的不占所在單位名額，相關(guān)考核結(jié)果載入干部檔案。對(duì)工作實(shí)績(jī)突出的干部，巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。

“今年我們按照相關(guān)程序、要求，抽調(diào)10名優(yōu)秀年輕干部到巡察辦鍛煉。‘以干帶訓(xùn)’的形式有利于年輕干部在實(shí)踐中成長(zhǎng)，同時(shí)也為巡察工作注入了新的活力、找到了新的視角，取得較好的成效。”銅仁市委巡察辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（市委巡察辦）