玉屏侗族自治縣紀委監(jiān)委抓常做細扎實做好紀檢監(jiān)察績效考核工作，促進紀檢監(jiān)察干部的履職擔當。

日前，該縣紀委監(jiān)委制定《干部年度考核工作方案》，對在職在編干部工作進行量化考核，以責任倒逼紀檢監(jiān)察干部履職擔當，督促其聚焦主責主業(yè)，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責工作實效。

該縣紀委監(jiān)委干部年度考核辦法是從嚴從實加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要舉措，分為民主測評、日常考核、分級評價、常委會議定4個指標，每個指標滿以“百分制”為基礎，以“計分加減”為措施，以“組織評定”為保障，以“考核分數(shù)”為結果運用手段，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量和效率。

“量化考核指標是精準考評干部的有效方式，要將考核結果作為評優(yōu)樹模、職務晉升、調(diào)整交流、獎勵懲處的重要依據(jù)。”該縣紀委監(jiān)委相關負責人表示，以實績論英雄，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”效應，全面提振紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感、使命感、責任感。

此外，該縣紀委監(jiān)委還健全干部外出報告、請銷假管理等制度，通過嚴格管理制度，進一步規(guī)范紀檢監(jiān)察干部履職行為，有力推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。（玉屏侗族自治縣紀委監(jiān)委 蔣金迪 ）