玉屏侗族自治縣紀(jì)委監(jiān)委抓常做細(xì)扎實(shí)做好紀(jì)檢監(jiān)察績(jī)效考核工作,，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職擔(dān)當(dāng),。

日前,，該縣紀(jì)委監(jiān)委制定《干部年度考核工作方案》,，對(duì)在職在編干部工作進(jìn)行量化考核，以責(zé)任倒逼紀(jì)檢監(jiān)察干部履職擔(dān)當(dāng),，督促其聚焦主責(zé)主業(yè),，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)工作實(shí)效。

該縣紀(jì)委監(jiān)委干部年度考核辦法是從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措,，分為民主測(cè)評(píng),、日常考核、分級(jí)評(píng)價(jià),、常委會(huì)議定4個(gè)指標(biāo),，每個(gè)指標(biāo)滿以“百分制”為基礎(chǔ)，以“計(jì)分加減”為措施,，以“組織評(píng)定”為保障,，以“考核分?jǐn)?shù)”為結(jié)果運(yùn)用手段，重點(diǎn)考核工作數(shù)量,、質(zhì)量和效率,。

“量化考核指標(biāo)是精準(zhǔn)考評(píng)干部的有效方式，要將考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)樹模,、職務(wù)晉升,、調(diào)整交流、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù),。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，以實(shí)績(jī)論英雄，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”效應(yīng),，全面提振紀(jì)檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感,、使命感、責(zé)任感,。

此外,，該縣紀(jì)委監(jiān)委還健全干部外出報(bào)告、請(qǐng)銷假管理等制度,，通過嚴(yán)格管理制度,，進(jìn)一步規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部履職行為，有力推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展,。（玉屏侗族自治縣紀(jì)委監(jiān)委 蔣金迪 ）