近年來，德江縣堅持把制度建設(shè)貫穿全面從嚴(yán)治黨全過程,，創(chuàng)新推行“提問談話,、營養(yǎng)關(guān)愛、干部選用,、群眾問廉”四項機制,，對黨員干部、國家公職人員實行嚴(yán)管厚愛,。

提問談話機制,，架設(shè)預(yù)防紅線。出臺勤政廉政提問談話暫行辦法,，將廉政監(jiān)督關(guān)口前移,，每季度開展一次勤政廉政提問談話。根據(jù)工作崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險點擬定談話提綱,、談話內(nèi)容,，通過“一問一答”，及早發(fā)現(xiàn)存在的廉政問題或傾向,，改變以往出了問題才找相關(guān)干部談話的機制,，做到談話對象全覆蓋、談話內(nèi)容全方位,、談話提醒全過程,，因崗因人清單化,、抓早抓小痕跡化、考核考評常態(tài)化,。

營養(yǎng)關(guān)愛機制,，營造干事氛圍。在公職人員中創(chuàng)新開展干部“營養(yǎng)餐”關(guān)愛行動,。明確“庸懶慢浮混”等6個方面關(guān)愛情形,，對關(guān)愛對象進行7天集中教育。集中教育前,，通過交心談心幫助關(guān)愛對象解開思想包袱,；期間，通過紀(jì)律,、信念,、思想、作風(fēng)教育,，引導(dǎo)關(guān)愛對象反思問題,、調(diào)整狀態(tài)；期滿后,，對關(guān)愛對象進行綜合評估和1個月跟蹤考核,。考核合格的回原單位工作,，不合格的進入轉(zhuǎn)崗,、待崗、降職,、免職等環(huán)節(jié),，促使不在狀態(tài)的干部調(diào)整狀態(tài)，讓混的干部干起來,。

干部選用機制,，暢通推薦渠道。出臺暢通干部推薦渠道暫行辦法,，暢通 “組織推薦,、他人舉薦、個人自薦”三種科級領(lǐng)導(dǎo)推薦方式,。組織推薦由黨委（黨組）充分醞釀,，集體研究形成統(tǒng)一推薦意見；他人舉薦由各級干部以個人名義實名向縣委舉薦干部,；個人認(rèn)為符合任職條件的,，可以按程序進行自我推薦。推薦人選作為縣委干部人事動議或后備干部人選的重要參考，切實抵制跑官要官風(fēng)氣,，拓寬選人用人視野,。

群眾問廉機制，豐富監(jiān)督模式,。積極探索“黨內(nèi)監(jiān)督+群眾監(jiān)督”新模式,，以“聽百姓之聲、正干部之風(fēng)”為主題,，由縣紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合縣電視臺開設(shè)“百姓問廉”欄目,，作為各級黨委（黨組）落實兩個責(zé)任的“觀察哨”。每期開播前,，由節(jié)目組向社會各界廣泛征集問廉線索,，并對群眾關(guān)注度高、問題建議集中的熱點難點問題,，由主持人現(xiàn)場對相關(guān)負(fù)責(zé)人進行問廉,，相關(guān)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場作出解答。通過線上權(quán)威解讀,，線下跟蹤督辦,，為群眾搭建反映訴求、咨詢政策,、參政議政,、監(jiān)督干部的平臺。（德江縣紀(jì)委監(jiān)委）