隨著萬山區(qū)監(jiān)察體制改革向縱深發(fā)展，紀委監(jiān)委實現(xiàn)合署辦公，開啟了黨內監(jiān)督和國家監(jiān)察的新篇章。轉隸作為改革關鍵環(huán)節(jié)之一，萬山區(qū)紀委監(jiān)委始終堅持多措并舉，轉隸人員感情、業(yè)務、機構等方面促進深度融合。

思想統(tǒng)一，感情上促進深度融合。轉隸工作一啟動，萬山區(qū)紀委領導班子分別帶隊對轉隸人員進行家訪談話，并把談心談話作為促進轉隸人員深度融合的有效手段，形成制度化、常態(tài)化談話機制，準確了解和掌握轉隸人員思想狀況，教育引導他們加深對各項政策措施的理解支持，自轉隸工作啟動九個月來，對紀檢監(jiān)察干部累計開展談心談話20余次。結合機關文化建設，通過組織黨員日、工會等系列活動，進一步拉近了轉隸干部與原紀委干部距離，加深了解，增進感情，真正實現(xiàn)了“進一家門，成一家人，說一家話，干一家事”，推動形成心齊氣順風正勁足的良好氛圍。

精誠合作，業(yè)務上促進深度融合。在要求個人充分自學的基礎上，組織全體干部每月集中學習一次，組建學習交流小組，對法紀工作進行相互探討交流，不斷加強全體紀檢監(jiān)察干部和轉隸干部對理論知識的熟悉、了解和運用。通過開展區(qū)委第四輪巡察工作，將紀委干部與轉隸干部搭配組合，在實踐工作中邊學邊干，取長補短，共同提高。剛參加完區(qū)委第四輪巡察工作的轉隸干部表示：“通過這次和大家共同開展巡察工作，我向同事學到很多執(zhí)紀知識，進一步加強自己將黨的紀律和國家的法律有機結合的能力，達到取長補短，融會貫通。”

著力配置，機構上促進深度融合。按照“人崗相適、人盡其才”的原則，綜合考慮轉隸干部的年齡結構、工作經歷等因素，對轉隸干部與原紀委干部進行科學配置、人員混編。進一步調整機關內設機構，加強案件監(jiān)督管理、紀檢監(jiān)察和案件審理等監(jiān)督執(zhí)紀一線力量，信訪、案管、審理、黨風、紀檢監(jiān)察室、審理部門人員編制數(shù)占機關人員總編制數(shù)的58.3%，其中負責監(jiān)督檢查和審查調查部門人員編制數(shù)占機關人員編制總數(shù)的33.3%。實現(xiàn)區(qū)紀委監(jiān)委內部各科室既相互配合、相互支持，又相互制約、相互監(jiān)督。（萬山區(qū)紀委監(jiān)委 蒲靜）