今年來，銅仁市圍繞“定責要細,、明責要清,、履責要正、考核要剛,、問責要嚴”五個關鍵環(huán)節(jié),，創(chuàng)新“6+X”機制，即定責,、履責,、督責,、評責、考責,、追責的同時,，結合行業(yè)和崗位實際，積極探索創(chuàng)新務實管用的若干“X”“自選動作”,，及時總結經驗做法,，提煉上升為制度機制，不斷推動“兩個責任”落實常態(tài)化,。

強化定責,，厘清規(guī)定動作。注重逐級“明責”,，各級各部門黨委（黨組）落實好組織領導,、選人用人、紀律作風,、源頭治理、權力監(jiān)督,、保障執(zhí)紀,、巡視巡察、宣傳教育,、示范表率九項“規(guī)定動作”,；黨委（黨組）主要負責人落實好組織落實、嚴抓班子,、嚴管隊伍,、廉潔表率四項“規(guī)定動作”；黨委（黨組）其他班子成員落實好推動落實,、教育管理,、督查檢查、示范表率四項“規(guī)定動作”,。紀委（紀檢組）落實好組織協調,、監(jiān)督問責、作風監(jiān)督,、紀律審查,、民生監(jiān)督、制度建設和自身建設七項“規(guī)定動作”,。健全清單式責任分解機制,，形成“一人一單”的責任清單和“一年一單”的問題清單，確保定責細,、明責清,。

強化履責,，推進責任見效。通過落實“兩個責任”年度工作任務計劃,、工作進展紀實手冊,、半年檢查考核情況通報、年終考核等,，使“兩個責任”的落實從“軟任務”變?yōu)?ldquo;硬指標”,，確保履責要正。健全履責報告機制,，落實好年度報告和專項報告制度,，黨委（黨組）年初以書面形式向上級黨委和紀委報告上一年度履行主體責任的情況，黨委（黨組）主要負責人報告履行第一責任人的情況,；紀委（紀檢組）每年向上級紀委報告一次同級黨委領導班子成員廉潔從政的情況,，班子其他成員思想、工作,、生活上的重要情況和重大事項要及時向黨委（黨組）和主要負責人報告,。

強化督責，傳導工作壓力,。堅持約談制度,，對落實“兩個責任”工作中辦法不多、行動不力,，苗頭性,、傾向性問題突出的單位主要負責人進行工作約談，責令作出說明,，提出要求,，切實耕好“責任田”。通過層層約談提醒,、層層明晰責任,、層層傳導壓力，推動全市黨風廉政建設“兩個責任”落到實處,。常態(tài)化開展“兩個責任”落實情況監(jiān)督檢查,，強化對領導班子和領導干部的日常監(jiān)督，督促“兩個責任”落地生根,。

強化評責,，聚合履職動力。健全完善權力運行監(jiān)督制約機制,，強化對黨政“一把手”履行黨風廉政建設職責和廉潔從政等情況的監(jiān)督,，召開“述責述廉述德”會議，對述責述廉述德對象進行質詢、點評,、評議,，并對述責述廉述德對象落實“兩個責任”情況進行測評，對需要整改的問題下發(fā)整改督辦專函限期整改,。結合領導班子民主生活會,，進一步找準履責中存在的問題和差距，明確工作要求和改進意見,，推進“兩個責任”落實,。

強化考責，評定業(yè)績成效,。堅持開展黨風廉政建設專項檢查考核,，著力發(fā)現問題，及時通報情況,，督促整改糾正,。采取民意測評、問卷調查,、第三方調查等方式,，全面了解群眾對“兩個責任”落實情況的評價。強化考核結果運用,，突出考核導向性,，把黨風廉政建設“兩個責任”落實情況考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處,、選拔任用的重要依據。

強化追責,，倒逼工作落實,。充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對落實“兩個責任”不到位的單位和個人,，區(qū)分具體情形采取批評教育,、誡勉談話、責令作出書面檢查,、通報批評,、組織處理、給予黨政紀處分等方式予以問責,。嚴格落實“一案三查”,，既追究當事人責任，也倒查追究相關領導責任和監(jiān)督責任,。（銅仁市紀委監(jiān)委  張應龍）