德江縣在實踐探索監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的前提下，將廉政監(jiān)督關(guān)口前移，探索創(chuàng)新開展廉政提問談話機制，通過任前“廉政談”，打好“預(yù)防針”；平時“關(guān)愛談”，搭建“連心橋”；及時“提醒談”，注入“防腐劑”，促進干部職工嚴以用權(quán)、廉潔從政、高效辦事。

任前“廉政談”，打好“預(yù)防針”。任前廉政談話重點圍繞如何正確對待和使用權(quán)力，如何改進和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，如何加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，如何落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監(jiān)督等內(nèi)容進行。同時，對新任領(lǐng)導(dǎo)干部大膽開展工作提出要求，給他們工作上鼓勁，促其開拓創(chuàng)新，勇于擔(dān)當，做到“凡提必談”。通過廉政提問談話，及時提醒，早打招呼，進一步筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的思想道德防線，做到清醒就任、清正履職、廉潔從政。今年8月，縣委書記，縣委常委、縣紀委書記，縣委常委、縣委組織部部長集中對全縣教育系統(tǒng)科級以上干部共38人進行了集中談話，從凝聚思想、責(zé)任擔(dān)當、廉潔自律等方面提出了要求。談話過后，談話對象紛紛表示將勤政廉政、履職盡責(zé)。

平時“關(guān)愛談”，搭建“連心橋”。有的干部平時工作任勞任怨，勤勤懇懇，但長期沒得到提拔重用，就覺得組織上沒有關(guān)心、關(guān)注他們，久而久之，心理失衡等等。所以，針對這類干部談話時，就要了解和掌握干部的思想、工作、學(xué)習(xí)以及生活等方方面面的情況，真誠地交流思想，傾聽談話對象心聲，了解他們的真實想法，溝通思想和感情，消除誤解和隔閡，化解分歧和矛盾，增進感情和信任。開展談話時，談話人要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談話對象進行交流，根據(jù)談話對象職務(wù)、崗位、資歷的不同，確定不同的方式方法，做到因人而宜、因情而宜、因勢而宜。

及時“提醒談”，注入“防腐劑”。通過信訪舉報、巡察了解，針對少數(shù)干部在思想、作風(fēng)、廉政方面有輕微違紀行為但不夠初查和立案的現(xiàn)實情況，要及時進行約談提醒。談話時要認真客觀地進行評價分析，指出存在的問題及可能帶來的后果，對今后的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。要堅持抓早抓小，動輒則咎，一有違紀現(xiàn)象就及時約談“拉警報”；一碰紀律紅線就馬上約談“踩剎車”，將出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題處理在萌芽狀態(tài)，防止干部由小錯釀成大錯，由違紀演變成犯罪。截止9月份，全縣共開展廉政提問談話1169人次，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部26人次，其他干部1143人次。達到了預(yù)防提醒教育干部的目的，干部作風(fēng)得到了更好轉(zhuǎn)變。（德江縣紀委  楊旭琴）