今年以來，萬山區(qū)強力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢體制改革工作的開展，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委回歸主業(yè)主責，徹底消除鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委“零辦案”。

集中精力，專攻主業(yè)

“身上擔子少了，心中責任明了，現(xiàn)在就是要集中精力，專心抓好監(jiān)督執(zhí)紀問責這個主業(yè)主責……”7月26日，萬山區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部會議上，萬山鎮(zhèn)紀委書記韓磊作交流發(fā)言。

從“兼職”紀委書記中脫離出來，專心耕耘自己的責任田。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記均單獨配備，不再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記兼任，確保了紀委書記不分管紀檢監(jiān)察以外的工作，把全部精力都用在監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)上，真正做到工作不分心、力量不分散，為支持和保障紀委履行監(jiān)督責任提供了有力保障。

截止目前，萬山區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委書記已選強配齊，并全部退出與紀檢監(jiān)察無關工作。

及時充電，補充能量

“這兩天緊鑼密鼓的課程安排，授課教師耐心細致的講授問題線索的收集和管理、談話筆錄的制作與技巧、案件證據(jù)收集等系列業(yè)務知識，對于剛進入紀檢監(jiān)察系統(tǒng)我來說，真的是一場‘及時雨’”。新上任的高樓坪鄉(xiāng)紀委書記楊水紅培訓會后感言道。

為使新進入紀檢監(jiān)察隊伍的干部盡快進入工作角色、提高工作能力，萬山區(qū)采取集中授課、研討交流、跟班辦案等方式，對紀檢“新兵”及時充電。培訓過程中即對理論政策進行解讀，又有手把手的實際操作指導，注重了理論與實踐相的結合，全面提高紀檢監(jiān)察干部業(yè)務知識和業(yè)務水平。

今年以來，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部開展培訓4次，培訓人數(shù)87人次，開展研討交流4次，跟班學習27人次。

獎懲分明，提升動力

“大坪鄉(xiāng)紀委民生監(jiān)督超期4個月未結案、高樓坪鄉(xiāng)紀委超期2個月未結案，個別辦案人員思想上沒有引起高度重視，責任心不強，業(yè)務不熟……”今年9月，萬山區(qū)紀委對超期未結案的相關單位和人員進行通報批評。

萬山區(qū)紀委充分利用考核問責“指揮棒”，及時出臺和更新考核、報告、提名考察辦法、績效考核等制度，強化獎懲問責。截至目前，對工作作風不嚴實、超期未結案、工作滯后等問題通報7人次。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委監(jiān)察室人員、辦公經(jīng)費和業(yè)務經(jīng)費全額納入萬山區(qū)紀委監(jiān)察局財政預算人數(shù)，并單獨列支。積極協(xié)調(diào)組織人事部門，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀檢監(jiān)察干部落實紀檢津貼，讓專職紀檢監(jiān)察干部無后顧之憂。截至目前，全區(qū)享受紀檢監(jiān)察辦案人員補貼20人。

聯(lián)手協(xié)作，凝聚合力

一人難挑千斤擔，眾人能移萬座山。采取分片聯(lián)系、區(qū)域協(xié)作、“五位一體”等監(jiān)督執(zhí)紀模式，對反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部的信訪件，案情相對簡單的，直接交由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委一辦到底；對案情相對比較復雜、涉及面較寬、需要回避的人情關系等因素，則及時向所聯(lián)系的紀工委和紀委監(jiān)察局匯報，根據(jù)案情再確定辦案主體；對領域性的監(jiān)督檢查工作，則采取由區(qū)紀委監(jiān)察局+派出紀工委（監(jiān)察分局）+派駐部門紀檢組+鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀（工）委+村委監(jiān)督委員會，合理搭配組建工作組的模式，全覆蓋、無禁區(qū)的態(tài)開展監(jiān)督檢查。

截止目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委協(xié)作辦案87件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委監(jiān)察室獨自紀律審查立案20件，結案9件，黨政紀處分11人。（萬山區(qū)紀委 萬勐垚)