日前發(fā)表的《學(xué)思踐悟》文章指出,，對共產(chǎn)黨員來說，組織是最堅實的靠山,，對組織要付之以忠誠,。這一論述，既為有問題,、犯錯誤的同志亡羊補牢指明了出路,，也為廣大黨員干部健康成長指明了最可依靠的力量。

我們黨是一個組織嚴密,、紀律嚴明的政治組織,。在周立波的長篇小說《暴風(fēng)驟雨》中，有這樣一個情節(jié)：雇農(nóng)趙玉林被發(fā)展入黨后,，興奮得睡不著覺,。他老婆不解地問，黨員和老百姓有啥不同?趙玉林想了想說,，不同的地方,，就是黨員“在組織”、“有紀律”,。語言樸素,，卻很耐琢磨，從中可以體會出“組織”的重要內(nèi)涵及特質(zhì),。組織是一個集體名詞,，因為共同的價值取向和共同的奮斗目標，成員之間同心協(xié)力,，能使力量倍增,。有研究表明，大雁在空中結(jié)隊飛行,，彼此間扇動翅膀,、同頻共振，可使長途飛行省力70%左右,。這就是著名的“雁陣原理”,。組織不是抽象的,，是具體的，包括黨的委員會,、黨組,、黨支部等組織實體，以及組織領(lǐng)導(dǎo),、組織制度,、組織紀律、組織程序,、組織管理,、組織生活等一系列實實在在的內(nèi)容。黨員正是依靠這些組織實體,，通過遵從,、執(zhí)行這些組織制度、程序和紀律,，實現(xiàn)“在組織”的政治生活,，既為組織貢獻力量，使組織富有戰(zhàn)斗力,，也在融入組織,、忠誠于組織中施展才能、體現(xiàn)個人價值,。同時,，我們黨紀律嚴明、紀嚴于法,。剛性的紀律約束,，在規(guī)范黨員干部行為，防止黨員干部跑偏,、越線等方面設(shè)置了一道高壓線,，為黨員的政治生命健康發(fā)展鋪設(shè)了一條“鐵軌”。

黨員干部的成長離不開組織的悉心培養(yǎng),。黨員自入黨之日起,，就成為“在組織”的人，開啟了新的政治生命,。“魚兒離不開水”,、“花兒離不開陽光”，這些話揭示了事物生存和發(fā)展的規(guī)律,，也說明個人成長進步離不開組織的道理,。組織培養(yǎng)是黨員干部成長的搖籃，黨員思想有困頓,，組織為其釋疑解惑;工作有困難,，組織為其排憂解難;成長有需求,，組織為其搭建平臺;組織為黨員成長創(chuàng)造環(huán)境和條件，給予黨員進步的動力和機遇,，培養(yǎng)黨員優(yōu)秀品質(zhì),、堅毅作風(fēng)、過硬本領(lǐng),。有人曾測算過,，培養(yǎng)一名飛行員要花費與其體重等量的黃金，而黨培養(yǎng)一個干部特別是高級干部同樣很不容易,，傾注的物力尤其是精力更大,。可以說,，離開了組織,，黨員干部就如同種子離開土壤，再難開花結(jié)果,。黨員干部唯有依靠組織，將自己的作為和國家民族的前途命運聯(lián)系起來,，加之不懈努力,，才有可能站得更高、走得更遠,，實現(xiàn)更大的人生價值,。

我們黨對待犯了錯誤的同志，歷來堅持懲前毖后,、治病救人的方針,。只要沒有到不可挽救的地步，都會給予改正的機會,，幫他把病治好,。黨的十八大以來的全面從嚴治黨實踐，使這一方針貫徹得更為徹底,、體現(xiàn)得更為明顯,。比如，提出把紀律挺在前面,、實踐“四種形態(tài)”,，一個重要目的就是要在嚴管中體現(xiàn)組織對黨員的厚愛、體現(xiàn)治病是為了救人,。今年上半年,，全國各級紀檢監(jiān)察機關(guān)對黨員干部進行談話函詢4.2萬件(次)。黨員干部應(yīng)清醒地認識到,，談話,、函詢既是了解情況,，更是組織在給改正的機會。即便是給予黨紀處分,，也是以懲戒來警示,，引導(dǎo)黨員干部回到黨章黨規(guī)黨紀的要求上來，避免其滑向違法犯罪的深淵,。明白了這些道理,，有問題的黨員干部就不能犯糊涂，不能像有的人那樣,，明知自己觸犯了紀律,，卻不主動找組織說清楚、尋求幫助,，反而相信“小圈子”,，請所謂社會“能人”幫他擺平;或者“不信馬列信鬼神”，請風(fēng)水先生,、江湖術(shù)士出謀劃策;甚至轉(zhuǎn)匿贓款贓物,、訂立攻守同盟，對抗組織調(diào)查等,。犯錯誤的同志應(yīng)及早回頭,，以實際行動體現(xiàn)對黨的忠誠，主動向組織說明問題,，重新回到正確的軌道上來,，放下包袱、輕裝前進,。

“唱支山歌給黨聽,，我把黨來比母親，母親只生了我的身,，黨的光輝照我心,。”組織是黨員最堅實的靠山，黨的懷抱最溫暖,。黨員干部一定要相信組織,、依靠組織，把心交給組織,，有多大的事都主動向組織說清楚,，不要等犯了錯兒才想起找組織，而是把依靠組織體現(xiàn)在認真執(zhí)行請示報告,、個人事項報告等具體事項中,，體現(xiàn)在日常工作生活里，按照組織的指導(dǎo),、要求做好工作,，用黨的光輝照亮奮進的前程,。 (作者 師長青)