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近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行,。

通知指出，《意見》貫徹落實全面從嚴治黨,、從嚴管理干部的要求,，對切實防止干部“帶病提拔”作出具體規(guī)定，是做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循,�,！兑庖姟返闹贫▽嵤�,，對于貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中,、五中全會精神,，貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，完善干部選拔任用工作機制,，把好選人用人關,，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔當,、謀改革促發(fā)展實績突出的干部,，具有十分重要的意義。

通知強調,，各級黨委(黨組)要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴治黨,、從嚴管理干部的重要內容，體現(xiàn)到干部選拔任用工作全過程,，嚴格履行主體責任,，堅持原則，敢于負責,。要突出重點,，抓住“關鍵少數”，堅持人選標準,，嚴格履行程序,，切實做好縣處級以上領導干部的選拔任用工作。要堅持事業(yè)為上,、公道正派,，保護作風過硬、敢作敢為,、銳意進取的干部,。要加強督促檢查，對貫徹《意見》不力的,，嚴肅問責追責,。各級組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關要在黨委(黨組)領導下，準確領會《意見》的精神實質,，正確把握政策界限,，切實履職盡責，加強溝通聯(lián)系,，形成工作合力,，把制度規(guī)定落到實處。在地方領導班子換屆工作中,，要認真貫徹執(zhí)行《意見》規(guī)定,，堅決防止干部“帶病提拔”,。

通知要求，各地區(qū)各部門在貫徹執(zhí)行《意見》中的重要情況和建議及時報告黨中央,。

《關于防止干部“帶病提拔”的意見》全文如下,。

為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求,，進一步加強和改進干部選拔任用工作,，不斷提高選人用人質量，切實防止干部“帶病提拔”,，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》,、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規(guī)和有關規(guī)定,，現(xiàn)提出如下意見,。

一、落實工作責任,。各級黨委(黨組)對選人用人負主體責任,，黨委(黨組)書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關分別承擔直接責任和監(jiān)督責任,。要強化黨組織領導和把關作用,，堅持黨管干部原則和好干部標準，落實“三嚴三實”要求,，大力培養(yǎng),、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實績突出的干部,。黨委(黨組)在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時,，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行黨委(黨組)書記,、紀委書記(紀檢組組長)在意見上簽字制度,。考核評價黨委(黨組)和組織人事部門,、紀檢監(jiān)察機關以及有關領導干部,，要把履行選人用人職責情況作為重要內容。

二,、深化日常了解,。堅持經常性,、近距離,、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn),，多渠道,、多層次,、多側面識別干部。通過調研,、平時考核,、年度考核、任期考核,、民主生活會,、述職述廉等渠道，及時掌握干部的德才表現(xiàn),、重要情況和群眾口碑,，注重了解干部在重大事件、重要關頭,、關鍵時刻的表現(xiàn),。多與干部談心談話，改進談話方法,，提高談話質量,，觀察干部的見識見解、稟性情懷,、境界格局,、道德品質和綜合素質。健全完善日常聯(lián)系通報機制,，組織人事部門應當及時收集整理紀檢監(jiān)察,、審計、信訪,、巡視,、督導等執(zhí)紀監(jiān)督方面信息和網絡輿情反映的干部有關情況，建立干部監(jiān)督信息檔案,。

三,、注重分析研判。充分運用日常了解掌握的情況,，根據干部一貫表現(xiàn),，突出對政治品質、道德品行,、作風表現(xiàn),、履行選人用人職責、廉潔自律等情況的綜合分析,，發(fā)現(xiàn)線索,，查找問題。根據問題線索,，及時對干部進行談話或函詢,，認真調查核實情況,。對干部有關問題及其性質、程度等進行會診辨析,、篩查甄別,，作出判斷。對現(xiàn)任黨政正職,、黨政正職擬任人選,、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的干部要重點研判,。開展經常性分析研判,，黨委(黨組)書記應當注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判,，全面深入掌握干部情況,。

四、加強動議審查,。規(guī)范動議主體職責權限和程序,，按照民主集中制原則，形成合理方案,，提出符合好干部標準的人選,。堅持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢�,、按崗選人的要求,，對領導班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產生范圍等進行充分醞釀,，在此基礎上比選擇優(yōu),，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關人選,，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況,，充分聽取有關方面意見，重視研究不同意見,，認真進行分析,，對有問題疑點經核實不影響使用的，可以列為意向性人選,。積極探索領導班子成員在動議環(huán)節(jié)實名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法,。

五、強化任前把關,�,？疾旃ぷ饕�突出針對性、增強靈活性、提高有效性,，針對不同考察對象的具體情況,，細化考察內容,，改進考察方式,，力爭考察結果全面、客觀,、準確,。選好配強考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責任,，營造講真話的氛圍,，提高考察質量。根據考察對象履歷,、家庭關系,、社會背景等情況，抓住重要行為特征,，有針對性地找知情人談話,。適當拉開考察與會議討論的時間間隔，采取民意調查,、專項調查,、延伸考察、實地走訪,、家訪等辦法,，廣泛深入地了解干部。改進考察對象公示和任職前公示方式,，探索擴大公示內容,、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監(jiān)督,。強化審核措施,，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”,，紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”,，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”,。前移審核關口,，做到動議即審，該核早核,。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的,，及時中止選拔任用程序;疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用,。對一時存疑,、暫未使用的干部，要本著高度負責的態(tài)度,，及時查清問題,、作出結論，為那些受到誣告,、誹謗,、陷害的干部澄清正名，嚴肅處理打擊報復,、誣告陷害行為,。堅持事業(yè)為上、公道正派,，保護作風過硬,、敢作敢為、銳意進取的干部,，對那些想干事,、能干事、敢擔當,、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁,、大膽使用。

六,、嚴格責任追究,。充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認真落實干部選拔任用工作紀實等各項監(jiān)督制度,，加強對干部選拔任用工作經常性監(jiān)督檢查,。建立健全干部“帶病提拔”問責機制，黨委(黨組)及組織人事部門,、紀檢監(jiān)察機關按照職責權限,，實行責任追究。要逐一檢查動議,、民主推薦,、考察、討論決定,、任職等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況,，甄別相關責任人的責任。對干部在政治品質,、道德品行,、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀行為影響使用,，但由于領導不力、把關不嚴,、考察不準,、核查不認真，甚至故意隱瞞,、執(zhí)意提拔,，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關規(guī)定,，區(qū)別不同情況,，嚴肅追究黨委(黨組),、組織人事部門,、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組主要負責人和有關領導干部及相關責任人的責任,。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的,，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委(黨組)主要負責人的責任,。對干部“帶病提拔”的典型案例,，要及時進行通報。