嚴(yán)管就是厚愛,。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,,要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài),,真管真嚴(yán),、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán),,使廣大黨員不忘初心,,自覺維護(hù)紀(jì)律。這是對(duì)黨員,、干部最大的關(guān)心和愛護(hù),。
實(shí)踐好“四種形態(tài)”,要緊緊扭住“常態(tài)”不放,。“四種形態(tài)”環(huán)環(huán)相扣,,是一個(gè)完整的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)體系。在當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜的條件下,,既要嚴(yán)肅懲治“極極少數(shù)”,,更要面向大多數(shù)用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器,從第一道關(guān)口就把住,。否則,,從嚴(yán)治黨就是一句空話。過去紀(jì)委在執(zhí)紀(jì)中有一種傾向,,有了問題要么不處理,、要處理就“算總賬”,即所謂“要么不得罪,、要得罪就得罪死”,。明明第一種形態(tài)就能處理的問題,卻放任自流,、養(yǎng)癰遺患,,最后發(fā)展演變成第二、第三甚至第四種形態(tài),,這對(duì)組織和干部都是不負(fù)責(zé)任,。只有讓紅臉出汗成為常態(tài),實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)政治生活正�,;�,,使黨員干部遠(yuǎn)離底線,全面從嚴(yán)治黨才能落到實(shí)處,。
真管真嚴(yán)就要立足于早,、立足于小。從嚴(yán)治黨,必須做到日�,;�,、經(jīng)常化,,而不是運(yùn)動(dòng)化,,搞成一項(xiàng)突擊任務(wù)。凡是運(yùn)動(dòng)式就沒希望,,只有見諸日常才能行穩(wěn)致遠(yuǎn),。要么不紅臉、要么一年只紅一兩次,,把問題都攢到年底民主生活會(huì)再說,,這怎么能叫常態(tài),又怎么能實(shí)現(xiàn)自我凈化?相對(duì)于全面從嚴(yán)治黨的要求,,不少黨員可能存在這樣那樣的毛病和問題,,黨組織平時(shí)要嚴(yán)格一點(diǎn),多點(diǎn)“婆婆嘴”,,發(fā)現(xiàn)苗頭問題或輕微違紀(jì)的,,就要找本人談?wù)劊蛘叽騻(gè)電話提醒提醒;工作再實(shí)一點(diǎn),,就在支部會(huì),、生活會(huì)上點(diǎn)點(diǎn)他的名字,讓他出出汗,,及時(shí)拉一把而不是推一把,。這樣,黨員干部就不至于突破底線而受到紀(jì)律處分,,“極極少數(shù)”自然就會(huì)越來越少。
讓咬耳扯袖,、紅臉出汗成為常態(tài),,說易行難,是個(gè)挑戰(zhàn),。這有認(rèn)識(shí)方面的原因,,但更多的還在于敢不敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)不會(huì)擔(dān)當(dāng),。一些領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義,,基本不開展批評(píng),即便批評(píng)也是抽象空洞的,,包裝了再包裝,,致使批評(píng)失去了鋒芒,成為無的放矢,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部把犯錯(cuò)誤的干部請(qǐng)來談話,,開場(chǎng)白就是“老兄,,對(duì)不起啊,這可是領(lǐng)導(dǎo)讓我找你談的”,,或者說“是上級(jí)紀(jì)委安排的”,。這都是不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。當(dāng)年革命先烈為了黨的事業(yè)拋頭顱灑熱血,,赴湯蹈火,、在所不辭,今天無非是讓你為了黨的事業(yè)去開展批評(píng),、得罪點(diǎn)人,,如果這點(diǎn)擔(dān)當(dāng)都沒有,那我們這個(gè)黨還怎么能有凝聚力和戰(zhàn)斗力,。談話,、批評(píng)是做人的工作,是思想政治工作,,既要有嚴(yán)肅性,,更要有思想性,還要有藝術(shù)性,,拿捏好分寸火候,。要把話談到心里去,對(duì)有問題的能夠認(rèn)識(shí)到這是組織給的機(jī)會(huì),,相信組織,、依靠組織,主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,、改正錯(cuò)誤;對(duì)沒問題的,,也可以提高認(rèn)識(shí),放下包袱,、輕裝前進(jìn),。
運(yùn)用好“四種形態(tài)”,這是方向性的扭轉(zhuǎn),,有待于探索深化,。只要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性,能夠密切聯(lián)系實(shí)際,,實(shí)踐中就能創(chuàng)造出新招數(shù),。要不斷提高思想政治工作水平,談出效果,、紅臉出汗,,使黨員干部不犯或者少犯錯(cuò)誤。