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【實(shí)踐“四種形態(tài)” 推進(jìn)約談常態(tài)化】提高認(rèn)識(shí) 把準(zhǔn)方向——
論深入落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”推進(jìn)干部約談常態(tài)化
來(lái)源:貴州省紀(jì)委監(jiān)察廳網(wǎng)站 時(shí)間:2016-07-18 11:15:22 點(diǎn)擊:

開(kāi)欄語(yǔ):

為深入貫徹省委《關(guān)于深入落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”推進(jìn)干部約談常態(tài)化的指導(dǎo)意見(jiàn)》,,加強(qiáng)對(duì)干部約談工作的宣傳引導(dǎo),,本網(wǎng)即日起開(kāi)設(shè)“實(shí)踐‘四種形態(tài)’推進(jìn)約談常態(tài)化”專欄,刊發(fā)系列言論和新聞,,敬請(qǐng)關(guān)注,。
 

提高認(rèn)識(shí) 把準(zhǔn)方向

——一論深入落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”推進(jìn)干部約談常態(tài)化

 

當(dāng)前,全省各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正按照省委關(guān)于深入落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”推進(jìn)干部約談常態(tài)化的部署和要求,,層層開(kāi)展干部約談,。推進(jìn)干部約談常態(tài)化,是總結(jié)“大約談”實(shí)踐成果,,把紀(jì)律挺在前面,,實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的“不二”抓手,也是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨落細(xì)落小落到經(jīng)常的必然要求,,具有豐厚內(nèi)涵和重大現(xiàn)實(shí)意義,。

干部約談常態(tài)化,貫徹了管黨治黨“全面”和“從嚴(yán)”的根本要求,。全面從嚴(yán)治黨,,不等同于反腐敗,不能只抓嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法的黨員干部,,而要時(shí)時(shí),、處處、事事用嚴(yán)明的紀(jì)律管住全體黨員和每一個(gè)基層黨組織,。干部約談常態(tài)化,,就是著眼于維護(hù)整片“森林”的健康,堅(jiān)持挺紀(jì)在前,,開(kāi)展經(jīng)常性組織談話,,抓早抓小、動(dòng)輒則咎,,發(fā)現(xiàn)苗頭就及時(shí)提醒,,觸犯紀(jì)律就及時(shí)處理,,不留盲區(qū),不放任自流,,使嚴(yán)明的紀(jì)律要求覆蓋到各級(jí)黨組織和全體黨員,,使紀(jì)律的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用發(fā)揮到黨員干部工作生活的各方面,使管理,、監(jiān)督,、團(tuán)結(jié)、教育,、挽救黨員干部的責(zé)任和壓力,,傳導(dǎo)到各級(jí)黨組織,推動(dòng)管黨治黨到邊到底,、日常監(jiān)督從實(shí)從嚴(yán),。

干部約談常態(tài)化,是減少存量遏制增量,、實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治的有效途徑,。無(wú)數(shù)案例表明,破“法”無(wú)不始于破“紀(jì)”,。且發(fā)展軌跡往往驚人相似:從出現(xiàn)違紀(jì)苗頭到越過(guò)紀(jì)律底線,,再到嚴(yán)重違紀(jì),最后演變?yōu)閲?yán)重違法犯罪,。如果對(duì)這一過(guò)程放任不管,,反腐敗就會(huì)變成“割韭菜”,割掉一茬,,又生出一茬,。干部約談常態(tài)化,就是著眼于標(biāo)本兼治,,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,,圍繞黨員干部黨性作風(fēng)蛻變由小到大、從輕到重演化軌跡全過(guò)程,,針對(duì)性開(kāi)展預(yù)防提醒,、詢問(wèn)示警、糾錯(cuò)誡勉,、問(wèn)責(zé)處分談話,,為從防病于未萌到治病于初起,從醫(yī)“小病”到治“大患”開(kāi)出不同藥方和診療手段,。把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)關(guān)口向源頭推進(jìn),,層層設(shè)置防線,,一級(jí)一級(jí)示警阻擋,、糾偏處理,。既加強(qiáng)源頭管治,大量消除產(chǎn)生腐敗的萌芽,,又抓實(shí)過(guò)程監(jiān)督,,減少問(wèn)題線索存量,不斷阻擊小錯(cuò)小過(guò)小節(jié)的擴(kuò)散和蔓延,,推動(dòng)政治生態(tài)持續(xù)改善,。

干部約談常態(tài)化,體現(xiàn)了懲前毖后,、治病救人的方針,。毛主席在延安時(shí)期指出,對(duì)以前的錯(cuò)誤一定要揭發(fā),,不講情面,,要以科學(xué)的態(tài)度來(lái)分析批判過(guò)去的壞東西,以便使后來(lái)的工作慎重些,,做得好些,。這就像醫(yī)生治病一樣,完全是為了救人,。干部約談常態(tài)化,,就是著眼于治病救人,堅(jiān)持懲教結(jié)合,,用理想信念,、政策紀(jì)律、事實(shí)證據(jù)開(kāi)展批判,,小過(guò)即問(wèn),、小錯(cuò)即糾、小節(jié)也管,,防止“養(yǎng)大了”再查辦,,一處理就“算總賬”,出現(xiàn)要么是“好同志”要么是“階下囚”的情況,。黨組織只有經(jīng)常提提領(lǐng)子,,扯扯袖子,才能使黨員干部時(shí)刻感受到紀(jì)律的約束,,防止出軌,、越界、犯錯(cuò);才能使犯了錯(cuò)誤的干部講清問(wèn)題,、知恥知止,,防止帶病前行、破罐子破摔;才能使受到誣告錯(cuò)告的干部澄清是非,、放下包袱,,防止受挫消沉,。這既是對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé),也是對(duì)黨員干部最大的關(guān)心愛(ài)護(hù),。

嚴(yán)管就是真愛(ài),,常抓才會(huì)長(zhǎng)嚴(yán)。各級(jí)黨委,、紀(jì)委要提高認(rèn)識(shí),、把準(zhǔn)方向,落實(shí)省委部署,,聚焦突出問(wèn)題,、創(chuàng)新方式方法,把干部約談工作抓牢抓實(shí),,讓“咬耳扯袖,、紅臉出汗”成為常態(tài),進(jìn)一步恢復(fù)黨內(nèi)政治生活的鋒芒和戰(zhàn)斗性,,使管黨治黨真正從寬松軟走向嚴(yán)緊硬,。

 

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