去年來，沿河自治縣紀委監(jiān)察局深化轉職能,、轉方式,、轉作風，明確職責定位,，突出主業(yè)主責,，練好“內(nèi)功”，加強紀檢監(jiān)察干部的內(nèi)部監(jiān)督,，強化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,。

該縣充分利用“烏江清風·紀檢論壇”這一平臺，開展了“三轉”工作思想大討論,，開展了“辦案能手”,、“寫作能手”、“監(jiān)督能手”等理論研討,、交流發(fā)言,、評比演講等活動，不斷加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的能力建設,。制定下發(fā)了《關于進一步加強紀委監(jiān)察局領導班子自身建設的意見》,、《縣紀委常委會改進調(diào)查研究工作八項規(guī)定》等文件，簽訂紀檢監(jiān)察干部作風建設承諾書144份,，要求委局領導班子做到“六堅持六帶頭”,，全縣紀檢監(jiān)察干部做到“十要十不準”。開展紀檢監(jiān)察干部下基層“百姓點題,、紀委破題”活動,，積極發(fā)動黨員干部進百姓家、聽百姓話,、辦百姓事,，幫助群眾解決實際困難。

同時建立責任追究制度,，對嚴重影響紀檢監(jiān)察干部隊伍形象,，不適合繼續(xù)在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)工作的，堅決予以調(diào)離,。紀檢監(jiān)察機關領導班子及其成員對所轄人員監(jiān)督不力,，發(fā)生嚴重問題隱瞞不報,、壓信不辦、壓案不查的,，明令禁止的不正之風不制止,、不查處，造成工作損失或損害紀檢監(jiān)察干部隊伍形象的,，除嚴肅追究直接責任人員的責任外,，視具體情節(jié)追究領導責任。（任  濤）