德江縣各派出紀工委監(jiān)察分局積極探索，突出監(jiān)督重點，以解決“界定難”、“執(zhí)行難”、“監(jiān)督難”為核心，強化對所轄單位“三重一大”事項監(jiān)督，確保監(jiān)督工作取得實效。
   
        一個標準：解決界定難問題
       
        針對各單位實際情況不同、“三重一大”事項具體標準難以統(tǒng)一確定、監(jiān)督者無參照標準的實際，該縣制定下發(fā)《關于落實“三重一大”事項集體決策制度的實施辦法（試行）》。《辦法》規(guī)定“三重一大”事項范圍、決策程序、監(jiān)督檢查以及責任追究等27條內(nèi)容。全縣122個單位結(jié)合工作實際，參照《辦法》對“三重一大”事項逐一作出具體的界定標準，并以清單形式書面報送縣紀委派駐機構工作管理室備案，所聯(lián)系的紀工委監(jiān)察分局每月按照清單督促，進一步提高“三重一大”事項辦理的民主化、制度化和科學化水平。

    二個報告：解決執(zhí)行難問題

　為使紀工委監(jiān)察分局更好地對駐在部門和聯(lián)系單位“三重一大”實施監(jiān)督，該縣及時下發(fā)《關于對“三重一大”實行預告制備案制責任追究制的通知》，凡是駐在部門和聯(lián)系單位召開涉及“三重一大”事項相關會議，必須會前以書面形式報相應的紀工委監(jiān)察分局備案，凡所轄單位召開“三重一大”會議，紀工委監(jiān)察分局根據(jù)工作需要派人參加。一是實行事前報告。各聯(lián)系單位年初要確定當年的“三重一大”事項內(nèi)容，作為各紀工委監(jiān)察分局的重點監(jiān)督內(nèi)容。各聯(lián)系單位臨時發(fā)生的“三重一大”事項要及時向所在紀工委監(jiān)察分局報告，確保所在紀工委監(jiān)察分局隨時掌握聯(lián)系單位“三重一大”事項情況事前報告。聯(lián)系部門召開涉及“三重一大”事項的會議，須提前3個工作日報告，紀工委根據(jù)事項內(nèi)容及具體情況決定是否列席，確保紀工委能隨時掌握聯(lián)系部門“三重一大”事項情況。二是實行定期報告。縣紀委派駐機構工作管理室每季度組織紀工委召開“三重一大”分析會，分析存在的問題及原因，并研究制定改進措施和意見。同時，以紀工委文件對所轄單位執(zhí)行“三重一大”事項情況進行通報，將通報列入各單位責任制考核內(nèi)容之中。目前，所聯(lián)系部門向紀工委報告120次，重大問題決策203次，重要干部任免330次，重大項目安排76個，大額資金使用968.45萬元，確保了縣委各項決策部署的貫徹落實，有效預防了腐敗的發(fā)生。

    三項舉措：解決監(jiān)督難問題

  制定了《紀工委監(jiān)察分局工作目標績效考核辦法》，促使紀工委監(jiān)察分局各項工作高效運轉(zhuǎn)。一是堅持定期評議。實行半年召開一次所轄單位專題評議會議，五個紀工委對照年初工作部署，撰寫書面材料，將聯(lián)系單位“三重一大”報告事項執(zhí)行情況等內(nèi)容向紀委監(jiān)察局匯報，接受委局機關班子成員、科室主任、聯(lián)系單位負責人進行評議，將評議結(jié)果納入年終績效考核內(nèi)容，凡是連續(xù)兩年評議為一般的紀工委將由縣紀委監(jiān)察局責成其限期整改，整改不到位的紀工委書記必須引咎辭職，5個紀工委之間形成相互創(chuàng)先爭優(yōu)、增比進位的良好工作格局。二是堅持督促檢查。為防止“三重一大”事項專項檢查流于形式。每季度末，5個紀工委之間實行交叉檢查，采取聽取匯報、查閱資料等方式，主要圍繞制度是否建立、決策方式是否民主、權限是否清楚、程序是否規(guī)范、執(zhí)行是否嚴格有效等內(nèi)容督查，進一步規(guī)范了“三重一大”事項的辦事程序，使決策、執(zhí)行和監(jiān)督工作有章可循。三是堅持責任追究。凡是對聯(lián)系單位報送不及時、不報告、隱瞞不報規(guī)避監(jiān)督的，視情節(jié)給予有關責任人批評教育、誡勉談話、通報批評等處理，并依據(jù)有關規(guī)定嚴肅追究紀律責任；對發(fā)生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的，實行“一案雙查”，既要追究當事人責任，又要倒查追究相關領導責任和監(jiān)督責任。

截止目前，該縣派出紀工委監(jiān)察分局共派員列席參加聯(lián)系單位黨風廉政建設工作會、“三重一大”專題會120次，糾正不符合規(guī)定的決定決議22項，約談18人次，問責12人，發(fā)現(xiàn)案件線索8起，清退違規(guī)資金173.87萬元，挽回經(jīng)濟損失67.6萬元。(德江縣紀委  梅芳)