“張某某，性情急燥，工作中有急于求成的現(xiàn)象；需進(jìn)一步加強(qiáng)政策法規(guī)理論學(xué)習(xí)，提高處理群眾問題的能力。”碧江區(qū)委組織部在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子屆中考察中，某鎮(zhèn)黨委班子對雙推出來的副科級后備干部集中討論時，一致提出了這樣的意見。

2014年9月下旬，碧江區(qū)委組織部在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，采取多種形式，不斷深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子屆中考察工作，更加注重工作細(xì)節(jié)、強(qiáng)調(diào)班子穩(wěn)定、發(fā)揚(yáng)基層民主，通過“三項(xiàng)”舉措，創(chuàng)新干部考察方式。

注重工作細(xì)節(jié)，評出優(yōu)中最優(yōu)、差中最差。碧江區(qū)委組織部在測評與談話過環(huán)節(jié)中，新增加“你認(rèn)為勤奮務(wù)實(shí)、精神狀態(tài)好，推動工作能力強(qiáng)，成績突出的區(qū)管干部中，推薦1—3名”，要求干部群眾推薦出自己認(rèn)為優(yōu)秀的與最差的班子成員，深化了原來評價(jià)籠統(tǒng)、沒有層次的局面，客觀體現(xiàn)了群眾心中班子成員誰是最優(yōu)秀與最差的干部。

強(qiáng)化班子穩(wěn)定，對班子成員進(jìn)行反向測評。考察中把影響班子穩(wěn)定的德方面表現(xiàn)放在重要位置，羅列反向表現(xiàn)的行為十項(xiàng)，如：發(fā)表同中央不一致的言論，散布與黨的理論和路線方針政策不一致的意見；貫徹上級的決定不堅(jiān)決，怪話氣話牢騷話多，搞上有政策下有對策；心思不放在工作上，忙于阿諛逢迎、拉幫結(jié)派、跑官要官，鬧不團(tuán)結(jié)、難以共事等等。干部群眾對每位黨政班子是否有上述反向行為逐一進(jìn)行對照、評價(jià)。

發(fā)揚(yáng)基層民主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子集體為每位副科級以上干部及正、副科級后備干部畫像。為充分發(fā)揮基層黨委在干部選拔任用過程中領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在考察談話結(jié)束后，考察組參加當(dāng)?shù)攸h委班子會議，采取當(dāng)事人回避的辦法，對每位考察對象進(jìn)行集中討論、評價(jià)，重點(diǎn)是指出不足，并將討論結(jié)果以書面形式進(jìn)行上報(bào)，這將作為對考察對象綜合評價(jià)的重要依據(jù)。（碧江區(qū)第三紀(jì)工委監(jiān)察分局     楊偉）