“以前到村委會(huì)和政府辦事，大老遠(yuǎn)跑來(lái)卻找不到人。現(xiàn)在，隨時(shí)都能找到人，辦事方便多了。”9月15日上午，筆者在江口縣怒溪鎮(zhèn)采訪(fǎng)時(shí)，一位前來(lái)交養(yǎng)老金的群眾高興地說(shuō)道。

       近年來(lái)，該鎮(zhèn)從完善制度、加強(qiáng)教育、解決困難入手，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工管理，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，有效治理了干部“走讀”方面的突出問(wèn)題,得到群眾好評(píng)。
   
      完善制度，以規(guī)管人。一是考勤制度。設(shè)立干部職工考勤登記薄，嚴(yán)格落實(shí)上下班簽到制。并要求鎮(zhèn)干部每月在鎮(zhèn)工作時(shí)間不得少于24天，在鎮(zhèn)住宿不得少于20天（因公外出、請(qǐng)假除外）。二是值班制度。落實(shí)工作日夜間和節(jié)假日輪流值班制度，手機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)，實(shí)行黨政班子成員輪流帶班，干部職工輪流值班，維護(hù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，方便辦事群眾。三是請(qǐng)假制度。執(zhí)行報(bào)批備案制度，鎮(zhèn)干部因事因病請(qǐng)假要寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假三天必須由鎮(zhèn)黨政一把手批準(zhǔn)，兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，鎮(zhèn)綜合辦備案，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)該鎮(zhèn)的，視為脫崗。四是公示制度。該鎮(zhèn)每月將考勤、鎮(zhèn)中層以上干部走讀情況張榜公布，并將統(tǒng)計(jì)表報(bào)紀(jì)委存檔。五是獎(jiǎng)懲制度。將干部考勤、住宿情況與年度考核掛鉤。對(duì)工作積極認(rèn)真、遵守規(guī)定的進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并優(yōu)先考慮評(píng)先授獎(jiǎng)；對(duì)作風(fēng)漂浮、不安心基層工作“走讀”的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消年終評(píng)先授獎(jiǎng)資格。工作開(kāi)展以來(lái)，對(duì)少數(shù)作風(fēng)漂浮、不安心基層工作的“走讀”干部進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)。六是監(jiān)督制度。開(kāi)設(shè)監(jiān)督電話(huà)，落實(shí)定期不定期督查通報(bào)。同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)中層以上干部的監(jiān)督，營(yíng)造人人平等的監(jiān)督氛圍。七是查處制度。鎮(zhèn)紀(jì)委每月對(duì)鎮(zhèn)中層以上干部的“走讀”情況進(jìn)行張榜公示2次，接受廣大干部職工、人民群眾監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)公示表的干部將通報(bào)批評(píng)，對(duì)不遵守規(guī)定的“走讀”干部，由鎮(zhèn)黨委組織鎮(zhèn)紀(jì)委查處，視情節(jié)、態(tài)度分別給予廉政談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、誡勉、警告直至調(diào)離工作崗位。

      加強(qiáng)教育，以理服人。一是以貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)黨的十八大精神為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育。按照職責(zé)分工，落實(shí)一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨性黨風(fēng)教育責(zé)任制，召開(kāi)好“兩個(gè)”會(huì)（鎮(zhèn)黨委擴(kuò)大會(huì)議，各站股室自學(xué)會(huì)），從而形成鎮(zhèn)一把手聯(lián)系班子成員、班子成員聯(lián)系中層干部、中層干部聯(lián)系一般干部職工學(xué)習(xí)教育模式。通過(guò)黨性黨風(fēng)教育引起思考、激發(fā)共鳴、端正思想，強(qiáng)化鎮(zhèn)干部公仆意識(shí)、服務(wù)觀(guān)念。二是以開(kāi)展交心談心、家屬座談會(huì)等形式，加強(qiáng)紀(jì)律教育。鎮(zhèn)黨委為增進(jìn)人性化管理干部，采取多種形式與干部職工及家屬進(jìn)行思想溝通交流，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，使領(lǐng)導(dǎo)全方位掌握了解下屬的思想、生活狀況，進(jìn)一步密切干群關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

      解決困難，以情留人。把對(duì)鎮(zhèn)干部職工的教育管理與關(guān)心愛(ài)護(hù)結(jié)合起來(lái)，做到事業(yè)留人、感情留人和必要的生活待遇留人。一是不斷改善鎮(zhèn)工作環(huán)境和生活條件。全力安排好干部職工住房，建立職工食堂。添置空調(diào)、體育器材、修建洗浴室等設(shè)施。由鎮(zhèn)綜合辦牽頭，努力辦好“職工之家”，豐富鎮(zhèn)干部職工及其家屬的業(yè)余文化生活。二是采取交心談心、家屬座談會(huì)等形式，拓寬鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與干部職工的溝通渠道，使領(lǐng)導(dǎo)全方位掌握下屬的思想、生活狀況，進(jìn)一步密切關(guān)系，營(yíng)造和諧的辦公氛圍。

       干部不“走讀”了，作風(fēng)改進(jìn)了，不僅贏(yíng)得了民心，也增強(qiáng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情和團(tuán)結(jié)共事的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，促進(jìn)了該鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。（江口縣怒溪鎮(zhèn)嚴(yán)朕）