“以前到村委會和政府辦事,，大老遠跑來卻找不到人。現(xiàn)在,，隨時都能找到人,，辦事方便多了。”9月15日上午,，筆者在江口縣怒溪鎮(zhèn)采訪時,，一位前來交養(yǎng)老金的群眾高興地說道。

       近年來,，該鎮(zhèn)從完善制度,、加強教育、解決困難入手,，進一步加強干部職工管理,，轉變作風，提高工作效率,，有效治理了干部“走讀”方面的突出問題,得到群眾好評,。
   
      完善制度,，以規(guī)管人。一是考勤制度,。設立干部職工考勤登記薄,，嚴格落實上下班簽到制。并要求鎮(zhèn)干部每月在鎮(zhèn)工作時間不得少于24天,，在鎮(zhèn)住宿不得少于20天（因公外出,、請假除外）。二是值班制度,。落實工作日夜間和節(jié)假日輪流值班制度,，手機24小時不關機，實行黨政班子成員輪流帶班,，干部職工輪流值班,，維護工作的正常運轉，方便辦事群眾,。三是請假制度,。執(zhí)行報批備案制度，鎮(zhèn)干部因事因病請假要寫請假條,，請假三天必須由鎮(zhèn)黨政一把手批準,，兩天由分管領導批準，一天由部門負責人批準,，鎮(zhèn)綜合辦備案,，未經(jīng)批準離開該鎮(zhèn)的，視為脫崗,。四是公示制度,。該鎮(zhèn)每月將考勤、鎮(zhèn)中層以上干部走讀情況張榜公布,，并將統(tǒng)計表報紀委存檔,。五是獎懲制度。將干部考勤,、住宿情況與年度考核掛鉤,。對工作積極認真、遵守規(guī)定的進行通報表揚,，并優(yōu)先考慮評先授獎,；對作風漂浮、不安心基層工作“走讀”的進行通報批評,，并取消年終評先授獎資格,。工作開展以來,，對少數(shù)作風漂浮,、不安心基層工作的“走讀”干部進行了通報批評,。六是監(jiān)督制度。開設監(jiān)督電話,，落實定期不定期督查通報,。同時，重點加強中層以上干部的監(jiān)督,，營造人人平等的監(jiān)督氛圍,。七是查處制度。鎮(zhèn)紀委每月對鎮(zhèn)中層以上干部的“走讀”情況進行張榜公示2次,，接受廣大干部職工,、人民群眾監(jiān)督舉報，對沒有如實填寫公示表的干部將通報批評,，對不遵守規(guī)定的“走讀”干部,，由鎮(zhèn)黨委組織鎮(zhèn)紀委查處，視情節(jié),、態(tài)度分別給予廉政談話,、通報批評、誡勉,、警告直至調(diào)離工作崗位,。

      加強教育，以理服人,。一是以貫徹落實學習黨的十八大精神為重點,，加強黨性黨風教育。按照職責分工,，落實一級抓一級,、層層抓落實的黨性黨風教育責任制，召開好“兩個”會（鎮(zhèn)黨委擴大會議,，各站股室自學會）,，從而形成鎮(zhèn)一把手聯(lián)系班子成員、班子成員聯(lián)系中層干部,、中層干部聯(lián)系一般干部職工學習教育模式,。通過黨性黨風教育引起思考、激發(fā)共鳴,、端正思想,，強化鎮(zhèn)干部公仆意識、服務觀念,。二是以開展交心談心,、家屬座談會等形式，加強紀律教育。鎮(zhèn)黨委為增進人性化管理干部,，采取多種形式與干部職工及家屬進行思想溝通交流,，充分聽取他們的意見和建議，使領導全方位掌握了解下屬的思想,、生活狀況,，進一步密切干群關系，營造和諧的工作氛圍,。

      解決困難,，以情留人。把對鎮(zhèn)干部職工的教育管理與關心愛護結合起來,，做到事業(yè)留人,、感情留人和必要的生活待遇留人。一是不斷改善鎮(zhèn)工作環(huán)境和生活條件,。全力安排好干部職工住房,，建立職工食堂。添置空調(diào),、體育器材,、修建洗浴室等設施。由鎮(zhèn)綜合辦牽頭,，努力辦好“職工之家”,，豐富鎮(zhèn)干部職工及其家屬的業(yè)余文化生活。二是采取交心談心,、家屬座談會等形式,，拓寬鎮(zhèn)領導與干部職工的溝通渠道，使領導全方位掌握下屬的思想,、生活狀況,，進一步密切關系，營造和諧的辦公氛圍,。

       干部不“走讀”了,，作風改進了，不僅贏得了民心,，也增強了干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情和團結共事的凝聚力,、創(chuàng)新力、執(zhí)行力,，促進了該鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展,。（江口縣怒溪鎮(zhèn)嚴朕）