近日，石阡縣“股長大評議”活動正式啟動，對縣財政局、縣發(fā)改局、縣國土局等20個縣直部門50名具有履行行政審批、行政執(zhí)法或公共服務職能的股室負責人進行公開評議，以此帶動工作全局促進經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。

        評議內(nèi)容主要為，一是工作作風問題，是否存在上班遲到早退、擅離職守，串崗閑聊、上網(wǎng)游戲，從事與工作無關的事宜等工作紀律渙散現(xiàn)象；對管理和服務對象態(tài)度冷漠、作風粗暴、故意刁難，敷衍了事，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等服務態(tài)度問題；故意拖延不辦，推諉扯皮、敷衍塞責，踢皮球，不及時審批、上報等辦事拖拉問題。二是效能低下問題，是否存在政務公開不規(guī)范，違規(guī)設置辦事程序，工作流程復雜、環(huán)節(jié)過多；限時辦結、一次性告知、首問負責制執(zhí)行不好，是否存在程序錯誤、結果錯誤或其它明顯錯誤。三是為政不廉問題，是否存在“吃、拿、卡、要”及亂收費、亂罰款、亂攤派、亂拉贊助等問題；不送錢物不辦事，以權謀私、收受賄賂等；在監(jiān)管市場中介組織中不作為、亂作為，強行指定中介服務，將行政職能違法轉交中介組織辦理，收取業(yè)務提成或介紹費等；其他違法違規(guī)行為。

       本次評議活動采取服務對象評、下級部門評、部門內(nèi)部評的形式，對得分排在前3名的股長評為優(yōu)秀股長，年終考核直接評定為優(yōu)秀，并按干部管理權限報組織人事部門備案，作為干部選撥任用的重要依據(jù)；得分排名后3位，且評議分值低于60分的股長為不滿意股長，按照干部管理權限免去股長職務，一年內(nèi)不得提拔使用或擔任原職級職務，不能參與評先選優(yōu)，年度考核為不稱職或不合格等次；同一單位有1名股長被評為不滿意股長的，對該單位參評股室分管領導誡勉談話，對該單位主要領導作提醒談話；同一單位有2名及以上股長被評為不滿意股長的，對該單位主要領導作誡勉談話，并在全縣通報批評；同一分管領導所分管的股室中，有2名以上股長被評為不滿意的，對該分管領導進行組織處理。  （石阡縣紀委  景鴻鳴  劉方杰）