碧江區(qū)把黨的群眾路線教育實踐活動作為檢驗干部的重要形式之一，為加強干部駐村管理，達到真駐、真做的目的，避免“走讀” 等形式主義現(xiàn)象，碧江區(qū)出臺四條硬杠杠，確保駐村干部到崗到位，真抓實干，真正為民辦實事，解難題。
      嚴格工作紀實制度，對工作記而不實的說“不”。“聯(lián)鄉(xiāng)、駐村”干部每日記錄“工作日記簿”1次，每半月撰寫《民情日記》1篇，每月填寫《駐村工作記實表》1次，記錄內容為走訪調查、辦理實事、協(xié)調項目、解決問題、化解矛盾、工作措施、計劃小結、駐村體會等，并以適當方式在所駐村進行公示。區(qū)委黨建辦對工作記實、《民情日記》內容進行檢查和核實，對達不到每日一記、半月一查、弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)1次進行全區(qū)通報，2次進行誡勉談話，3次及以上年度考核不能評為稱職（合格）和優(yōu)秀等次。
      嚴格考勤管理制度，對工作在位不在崗的說“不”。駐村干部每月在村工作20天以上，其中，15天必須吃住在村，5天為上下調度、匯報工作、協(xié)調項目、爭取支持等時間，必須如實記錄好所辦事項。實行簽到簽退制度，由村兩委和駐村工作組長負責監(jiān)督，按月將考勤情況報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案。對每月吃住在村和協(xié)調調度總時間低于20天的，發(fā)現(xiàn)1次向黨委和區(qū)委黨建辦作出書面說明，并進行全區(qū)通報批評；2次進行誡勉談話；3次年度考核直接定為不稱職（不合格）等次。全年請假累計不得超過30天，累計超過25天以上的，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；因病、因事連續(xù)請假2個月的，責成派出單位另行選派干部駐村；原則上每月請假不得超過7天。
      嚴格督查檢查制度，對工作無故不到位的說“不”。區(qū)委黨建辦和紀委監(jiān)察局采取明察暗訪、民意調查、群眾測評等方式，定期或不定期對駐村工作情況進行督促檢查和“搖號式”隨機抽查。督查情況在一定范圍內通報。在區(qū)級督查中，無正當理由不到位的，發(fā)現(xiàn)1次進行全區(qū)通報，2次進行誡勉談話，3次不能評為稱職（合格）和優(yōu)秀等次；在省、市督查中，無正當理由不到位或其他原因造成不良影響的，直接定為不稱職（不合格）等次。
      嚴格考核考評制度，對服務群眾不滿意的說“不”。把綜合測評在60—69分的定為基本稱職等次，把低于60分的定為不稱職等次。對工作到崗到位少、工作實績差，群眾滿意率低，年度考核為基本稱職、不稱職的干部，駐村時間不能視為基層工作經歷，2年內不得提拔，駐村干部派出單位不能參加各種評先評優(yōu)。駐村干部綜合評定結果為“不稱職”等次的，對該駐村干部予以年度考核不稱職，不享受年度駐村工作補貼，作扣發(fā)年度目標績效考核獎、誡勉談話等處理，其單位主要領導和分管領導年終不能評為“優(yōu)秀”等次，并對其單位主要領導和分管領導進行誡勉談話等處理。
      目前，各單位駐村干部到位情況良好，紀律嚴明，并積極為當?shù)亟洕�發(fā)展和群眾辦實事出謀劃策，解決了一批群眾關注的熱點難點問題，認為這批干部是實打實深入基層，了解情況，辦好事辦實事的，深受群眾好評，進一步密切了黨群干群關系，同時干部在磨礪中也促進了的成長，積累了經驗。（碧江區(qū)紀委潘碧花）