“感謝組織的關(guān)心,，將我納入縣委巡察人才庫管理,，巡察工作雖然辛苦,，但領(lǐng)導(dǎo)同事們都給予了我很多幫助,，我學(xué)到了很多,，如果可以,，我希望下輪還能參加巡察工作,。”石阡縣委組織部抽調(diào)參加十四屆縣委第四輪巡察第一巡察組的聯(lián)絡(luò)員王昀高興的說到,。

今年以來,，石阡縣委巡察機構(gòu)對標(biāo)巡察高質(zhì)量發(fā)展要求,堅持以強化制度建設(shè)落實人員保障,、強化激勵約束提升派員力度,、強化組織保障激發(fā)干部熱情為抓手，著力破解長期困擾巡察工作的干部抽調(diào)難題,。

縣委巡察辦加強與組織部門,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及縣直相關(guān)部門對接交流，對縣域優(yōu)秀專業(yè)干部人才的年齡結(jié)構(gòu),、專業(yè)特長,、工作履歷、考核評價等相關(guān)情況進(jìn)行系統(tǒng)摸排并全面掌握,。建立完善《石阡縣委巡察人才庫建設(shè)與管理辦法》,，將執(zhí)行情況列入縣委履行巡察主體責(zé)任的重要內(nèi)容，對紀(jì)律要求,、條件程序,、激勵保障等進(jìn)行明確，每年至少1次函請組織部門單獨發(fā)函至各單位,，提出入庫人員的推薦條件,、數(shù)量以及根據(jù)工作需要能夠及時參與巡察工作等要求，真正把政治靠得住,、工作能力強,、作風(fēng)過得硬的優(yōu)秀干部納入巡察人才庫。

同時,，嚴(yán)格把好人員入口關(guān),，保證人員結(jié)構(gòu)、特點特長的相對合理,，并根據(jù)每輪巡察考核鑒定,、日常紀(jì)律作風(fēng)等情況常態(tài)化優(yōu)化更新。目前,，縣委巡察人才庫在庫人員68人,，下半年以來調(diào)整優(yōu)化10人，新增黨建,、財會,、審計等專業(yè)人員6人。

按照《石阡縣委巡察人才庫建設(shè)及管理辦法》要求,，每輪巡察按照25%的比例,，對工作表現(xiàn)鑒定為“好”等次的抽調(diào)人員在全縣范圍內(nèi)通報表揚，作為評先選優(yōu),、職務(wù)職級晉升,、提拔重用的重要參考，存入個人檔案,，同等條件下優(yōu)先提拔任用,，特別優(yōu)秀的發(fā)函推薦優(yōu)先提拔重用,。嚴(yán)格落實抽調(diào)干部食宿、出行,、休息保障措施,，選派責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富,、關(guān)心關(guān)愛新同志的老組員“手把手”做好傳幫帶,，及時與抽調(diào)干部開展交心談心，幫助其解決困難,，消除疑慮,、提升能力，讓抽調(diào)干部充分感受到組織溫暖,，在工作實際中增強責(zé)任感,、使命感、獲得感,。2023年以來,，縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報表揚巡察抽調(diào)干部10人，發(fā)出優(yōu)先提拔重用函2份,。（石阡縣委巡察辦 楊德方）