“收到檢查建議書后，我們認(rèn)真查擺了在人事管理上存在的漏洞，嚴(yán)格按照要求落實(shí)整改……”不久前，市人民醫(yī)院紀(jì)委收到該院人事科的一份整改報(bào)告。

市人民醫(yī)院紀(jì)委聚焦監(jiān)督職責(zé)，積極探索創(chuàng)新監(jiān)督工作思路，緊盯藥品、醫(yī)療設(shè)備、人事管理等廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和監(jiān)管薄弱環(huán)節(jié)開展日常監(jiān)督。為進(jìn)一步夯實(shí)監(jiān)管責(zé)任、規(guī)范人事管理，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)問題，向相關(guān)責(zé)任部門發(fā)出檢查建議，明確整改內(nèi)容、整改時(shí)限及具體責(zé)任人。

在針對(duì)問題提出整改建議的基礎(chǔ)上，該院紀(jì)委通過個(gè)人訪談、實(shí)地查看等方式，對(duì)問題原因及整改落實(shí)情況進(jìn)行歸類分析，精準(zhǔn)聚焦“病灶”，深層剖析“病因”，推動(dòng)建章立制，形成長(zhǎng)效機(jī)制，達(dá)到標(biāo)本兼治。

去年以來，該院紀(jì)委先后就人事招考程序不規(guī)范、部分職能科室相關(guān)制度建立不合理、省級(jí)區(qū)域醫(yī)療中心項(xiàng)目建設(shè)文書資料收集不齊全、安全生產(chǎn)監(jiān)督排查不到位等工作，向單位主管科室下發(fā)檢查建議5份，督促整改問題12個(gè)。

“推動(dòng)解決問題、健全完善管理制度才是根本落腳點(diǎn)。下一步，將檢查建議執(zhí)行情況、監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改情況納入日常監(jiān)督，通過‘回頭看’等方式進(jìn)行督辦，對(duì)建議工作敷衍應(yīng)付、不采納不執(zhí)行、不按時(shí)反饋落實(shí)整改情況的科室及個(gè)人，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，確保檢查建議整改要求落地落實(shí)。”該院紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（市人民醫(yī)院紀(jì)委）