“收到檢查建議書后，我們認(rèn)真查擺了在人事管理上存在的漏洞,，嚴(yán)格按照要求落實整改……”不久前,，市人民醫(yī)院紀(jì)委收到該院人事科的一份整改報告。

市人民醫(yī)院紀(jì)委聚焦監(jiān)督職責(zé),，積極探索創(chuàng)新監(jiān)督工作思路,，緊盯藥品、醫(yī)療設(shè)備,、人事管理等廉政風(fēng)險點和監(jiān)管薄弱環(huán)節(jié)開展日常監(jiān)督,。為進(jìn)一步夯實監(jiān)管責(zé)任、規(guī)范人事管理,，對檢查發(fā)現(xiàn)問題,，向相關(guān)責(zé)任部門發(fā)出檢查建議,，明確整改內(nèi)容、整改時限及具體責(zé)任人,。

在針對問題提出整改建議的基礎(chǔ)上,，該院紀(jì)委通過個人訪談、實地查看等方式,，對問題原因及整改落實情況進(jìn)行歸類分析,，精準(zhǔn)聚焦“病灶”，深層剖析“病因”,，推動建章立制,，形成長效機制，達(dá)到標(biāo)本兼治,。

去年以來，該院紀(jì)委先后就人事招考程序不規(guī)范,、部分職能科室相關(guān)制度建立不合理,、省級區(qū)域醫(yī)療中心項目建設(shè)文書資料收集不齊全、安全生產(chǎn)監(jiān)督排查不到位等工作,，向單位主管科室下發(fā)檢查建議5份,，督促整改問題12個。

“推動解決問題,、健全完善管理制度才是根本落腳點,。下一步，將檢查建議執(zhí)行情況,、監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改情況納入日常監(jiān)督,，通過‘回頭看’等方式進(jìn)行督辦，對建議工作敷衍應(yīng)付,、不采納不執(zhí)行,、不按時反饋落實整改情況的科室及個人，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),，確保檢查建議整改要求落地落實,。”該院紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（市人民醫(yī)院紀(jì)委）