“有的交友不慎、好壞不分，原則底線喪失；有的麻痹大意，作風跑偏，責任意識淡薄；有的知法犯法、吃拿卡要，公共權(quán)力私用……”近日，在銅仁市萬山區(qū)紀委第三屆紀律檢查委員會第三次全體會議上，強調(diào)高度關(guān)注年輕干部違紀違法問題，就年輕干部鋌而走險踏上違紀違法的不歸路進行了系統(tǒng)分析，給參會干部持續(xù)敲響警鐘。

三年來，萬山區(qū)紀委監(jiān)委對117名公職人員進行立案審查調(diào)查，給予黨紀政務處分111人。從立案查辦的案例年齡結(jié)構(gòu)上來看，40歲以下的年輕領(lǐng)導干部占比46%。

數(shù)據(jù)的背后，是萬山區(qū)紀委監(jiān)委堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢、形成“不敢腐”氛圍的努力。同時，也折射出部分年輕領(lǐng)導干部對黨的紀律和規(guī)矩置若罔聞、把廉潔自律規(guī)定拋在腦后，以身試法、以身試紀。

案件查辦不是最終目的，在從嚴查處腐敗案件的同時，萬山區(qū)紀委監(jiān)委針對案件背后暴露出來的問題，堅持系統(tǒng)施治，標本兼治。2022年以來，緊盯全區(qū)資金資源集中、財政金融投資富集等腐敗問題多發(fā)易發(fā)重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展專項監(jiān)督檢查，嚴肅查處基層設(shè)施、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等背后的腐敗行為，制發(fā)了32份紀律檢查建議書或監(jiān)察建議書，督促問題整改，推動建章立制，補齊制度短板和機制漏洞；對全區(qū)6件典型案例開展“一案一整改”，把警示教育融入紀檢監(jiān)察工作全過程，打通監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、教育整改等環(huán)節(jié)，推動實現(xiàn)懲治結(jié)合。

針對年輕干部容易存在的廉潔風險點，萬山區(qū)紀委監(jiān)委堅持挺紀在前，拉起日常監(jiān)督“警戒線”，制定關(guān)于加強對年輕干部教育監(jiān)督管理實施方案，對年輕干部的監(jiān)督管理作為深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的一項重要內(nèi)容，抓早抓小，從嚴從實把好年輕干部的教育監(jiān)督，促進年輕領(lǐng)導干部增強紀法意識。

為讓年輕領(lǐng)導干部把黨的紀律規(guī)矩和國家法律法規(guī)刻印在心，萬山區(qū)紀委監(jiān)委分級分類開展黨紀法規(guī)知識培訓測試，運用“線上”“線下”同步學，“線上”利用微信公眾號開展專欄測試，依托學習強國等開展互聯(lián)網(wǎng)教育。“線下”采用業(yè)務培訓、集中學習、不定期閉卷考試等方式開展學習，并建立“常委會+理論學習中心組學習會+專題學習研討會+黨支部會+職工會”學習鏈，推動實現(xiàn)學習常態(tài)化。

“加強對年輕干部的監(jiān)督教育管理，重在抓實日常功。”萬山區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示，持續(xù)運用廉政教育、案例警示、廉潔“提示”等多種形式，抓好廉潔提醒，有針對性地從源頭上防范，從制度上規(guī)范，幫助年輕干部厘清紀律紅線、筑牢廉潔防線，提高年輕干部拒腐防變免疫力。（萬山區(qū)紀委監(jiān)委 史毅）