當(dāng)前，梵凈山管理局70名干部中45歲以下年輕干部有51人，占比73%。其中，副科級(jí)以上年輕干部有20人，占比30%。為引導(dǎo)年輕干部自覺扣好廉潔自律“第一粒扣子”，筑牢拒腐防變思想防線，鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)淖o(hù)山隊(duì)伍，銅仁市梵凈山管理局始終將年輕干部的教育管理擺在重要位置。局紀(jì)委聚焦干部選拔任用、廉政教育、日常監(jiān)督，從嚴(yán)把好年輕干部廉潔從政“入口關(guān)”、“起步關(guān)”、“成長關(guān)”，助力年輕干部擰緊廉政思想“總開關(guān)”。

局紀(jì)委將嚴(yán)把廉政意見回復(fù)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任，不斷規(guī)范黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作，對干部提拔任用、職級(jí)晉升、個(gè)人評先評優(yōu)等廉政情況嚴(yán)格開展“政治體檢”，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”“帶病評優(yōu)”，從嚴(yán)把好年輕干部廉潔從政“入口關(guān)”。

在年輕干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔上崗前上好廉政第一課，從嚴(yán)把好年輕干部廉潔從政“起步關(guān)”。局黨委書記、局紀(jì)委書記開展廉政談話，教育引導(dǎo)年輕干部“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，自覺增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。通過編制《年輕干部廉政教育手冊》，制作“廉政文化墻”，參觀市黨風(fēng)廉政警示教育基地，召開警示教育大會(huì)、觀看警示教育片，用身邊違紀(jì)違法案例警醒和教育年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，堅(jiān)定走正路干正事，把好人生的“方向舵”。

局紀(jì)委協(xié)助局黨委壓緊壓實(shí)班子成員分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，促進(jìn)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，把年輕干部教育監(jiān)督管理放在突出位置，從嚴(yán)把好年輕干部廉潔從政“成長關(guān)”。通過常態(tài)化開展談心談話、政治家訪等活動(dòng)，及時(shí)掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、生活狀態(tài)，引導(dǎo)年輕干部牢記宗旨，堅(jiān)定信念，樹立正確人生觀、世界觀、價(jià)值觀。同時(shí)，抓住節(jié)前關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，采取廉政談話、發(fā)送提醒函、簽訂承諾書等方式強(qiáng)化廉潔過節(jié)、勤儉過節(jié)。還組織開展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制、作風(fēng)效能等方面入手，查漏洞補(bǔ)短板，同時(shí)將年輕干部的生活圈、社交圈、朋友圈納入日常監(jiān)督范圍，對存在的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，防止“小毛病”演變成“大問題”。

“我們將不斷創(chuàng)新形式載體，完善工作舉措，豐富廉政教育方式方法，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)對年輕干部教育監(jiān)督管理，自覺擰緊廉政思想‘總開關(guān)’，自覺把青春活力轉(zhuǎn)化為推動(dòng)梵凈山保護(hù)管理高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。”梵管局紀(jì)委負(fù)責(zé)同志表示。（梵管局紀(jì)委 雷永強(qiáng)）