原文載于2022年5月11日《貴州日?qǐng)?bào)》06版

沿河：民生事項(xiàng)邊巡邊改 問(wèn)題線索直查快辦

“新來(lái)的村醫(yī)到崗后，大家看病,、買藥方便多了,，小病再也不用跑遠(yuǎn)路了。”4月28日,，當(dāng)沿河自治縣委第四巡察組再次來(lái)到黑水鎮(zhèn)斜巖村開展巡察工作“回頭看”時(shí),，村民高興地說(shuō)。

今年,，沿河自治縣啟動(dòng)十四屆縣委第一輪巡察,，期間，縣委第四巡察組來(lái)到黑水鎮(zhèn)斜巖村時(shí),，村民反映村衛(wèi)生室已經(jīng)關(guān)門很久,。

“村醫(yī)到底去哪兒了？”帶著問(wèn)題,，巡察組通過(guò)走訪調(diào)查了解到：村醫(yī)田某義因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重,，僅村醫(yī)的工資難以養(yǎng)家糊口，現(xiàn)已外出務(wù)工了,。

“村醫(yī)承擔(dān)著醫(yī)療照護(hù)責(zé)任和公共衛(wèi)生服務(wù)責(zé)任,，是村民的健康守護(hù)者，其重要作用不言而喻,，田某義長(zhǎng)期不在崗、不履職,，帶來(lái)了不良影響,。”隨后，縣委第四巡察組將該問(wèn)題反饋給鎮(zhèn)黨委,，要求及時(shí)開展類似問(wèn)題自查自糾,，并限期完成整改。

經(jīng)自查自糾,，該鎮(zhèn)還發(fā)現(xiàn)愛(ài)群村,、龍?zhí)链?名村醫(yī)存在類似的問(wèn)題。鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)3名村醫(yī)勸返無(wú)果后,，該縣衛(wèi)生健康局按照相關(guān)規(guī)定,，免除了其村醫(yī)資格，并及時(shí)為3個(gè)村補(bǔ)齊村醫(yī),。

隨后,，該鎮(zhèn)舉一反三，進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村醫(yī)生管理制度和培訓(xùn)機(jī)制,，持續(xù)加強(qiáng)考核和管理,，保障福利待遇,，及時(shí)、正確,、足額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)貼,，確保鄉(xiāng)村醫(yī)生履職到位、服務(wù)到位,。

“針對(duì)村級(jí)巡察發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，我們整合各類監(jiān)督力量，做到民生事項(xiàng)邊巡邊改,，問(wèn)題線索直查快辦,，共性問(wèn)題專項(xiàng)治理，重點(diǎn)問(wèn)題分類交辦和現(xiàn)場(chǎng)督辦,，并開展‘回頭看’檢驗(yàn)整改過(guò)程和質(zhì)效,。”該縣委巡察辦負(fù)責(zé)人說(shuō)。（田霞）

玉屏：正面清單激勵(lì)干部有為有位

玉屏自治縣紀(jì)委監(jiān)委以問(wèn)題,、措施,、結(jié)果為導(dǎo)向，列出紀(jì)檢監(jiān)察（巡察）干部積分制“正負(fù)清單”,，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)責(zé)任,，全面調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察（巡察）干部工作主動(dòng)性和積極性。

以問(wèn)題為導(dǎo)向,，細(xì)化考核內(nèi)容,。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),、派駐機(jī)構(gòu),、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)委（紀(jì)工委）以及巡察機(jī)構(gòu)等工作實(shí)際,，將考核辦法分為綜合類,、業(yè)務(wù)類兩個(gè)大項(xiàng)共16個(gè)小項(xiàng)。用實(shí)打?qū)嵉?ldquo;硬杠杠”讓紀(jì)檢監(jiān)察（巡察）干部樹立起“正向激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)明確,，負(fù)面管理堅(jiān)決徹底”的鮮明導(dǎo)向,。

以措施為導(dǎo)向，量化考核方式,。實(shí)行每月一考核,，將工作成效突出、積極主動(dòng)工作,、及時(shí)完成綜合性和業(yè)務(wù)性工作的部門和個(gè)人納入到正面清單進(jìn)行加分,，將工作推動(dòng)緩慢、落實(shí)不力以及受到通報(bào)批評(píng)的部門和個(gè)人納入到負(fù)面清單進(jìn)行扣分。通過(guò)積分排名,，加大創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)指標(biāo)的權(quán)重,，拉開差距和檔次，形成“比學(xué)趕超,、奮勇爭(zhēng)先”的濃厚工作氛圍,。

以結(jié)果為導(dǎo)向，優(yōu)化考核結(jié)果,。每月月底,，由縣紀(jì)委監(jiān)委干部室牽頭，組織相關(guān)人員對(duì)各職能部門正負(fù)清單積分進(jìn)行集中評(píng)議,。正負(fù)清單年終積分情況,，將作為干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升,、干部任用等方面的重要參考依據(jù),，真正發(fā)揮激勵(lì)一批、鞭策一片的效果,，有效杜絕“干與不干,、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題,。（吳小勇）