原文載于2022年5月11日《貴州日報》06版

沿河：民生事項邊巡邊改 問題線索直查快辦

“新來的村醫(yī)到崗后，大家看病、買藥方便多了，小病再也不用跑遠路了。”4月28日，當沿河自治縣委第四巡察組再次來到黑水鎮(zhèn)斜巖村開展巡察工作“回頭看”時，村民高興地說。

今年，沿河自治縣啟動十四屆縣委第一輪巡察，期間，縣委第四巡察組來到黑水鎮(zhèn)斜巖村時，村民反映村衛(wèi)生室已經(jīng)關(guān)門很久。

“村醫(yī)到底去哪兒了？”帶著問題，巡察組通過走訪調(diào)查了解到：村醫(yī)田某義因家庭經(jīng)濟負擔較重，僅村醫(yī)的工資難以養(yǎng)家糊口，現(xiàn)已外出務工了。

“村醫(yī)承擔著醫(yī)療照護責任和公共衛(wèi)生服務責任，是村民的健康守護者，其重要作用不言而喻，田某義長期不在崗、不履職，帶來了不良影響。”隨后，縣委第四巡察組將該問題反饋給鎮(zhèn)黨委，要求及時開展類似問題自查自糾，并限期完成整改。

經(jīng)自查自糾，該鎮(zhèn)還發(fā)現(xiàn)愛群村、龍?zhí)链?名村醫(yī)存在類似的問題。鎮(zhèn)衛(wèi)生院對3名村醫(yī)勸返無果后，該縣衛(wèi)生健康局按照相關(guān)規(guī)定，免除了其村醫(yī)資格，并及時為3個村補齊村醫(yī)。

隨后，該鎮(zhèn)舉一反三，進一步完善鄉(xiāng)村醫(yī)生管理制度和培訓機制，持續(xù)加強考核和管理，保障福利待遇，及時、正確、足額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生補貼，確保鄉(xiāng)村醫(yī)生履職到位、服務到位。

“針對村級巡察發(fā)現(xiàn)的問題，我們整合各類監(jiān)督力量，做到民生事項邊巡邊改，問題線索直查快辦，共性問題專項治理，重點問題分類交辦和現(xiàn)場督辦，并開展‘回頭看’檢驗整改過程和質(zhì)效。”該縣委巡察辦負責人說。（田霞）

玉屏：正面清單激勵干部有為有位

玉屏自治縣紀委監(jiān)委以問題、措施、結(jié)果為導向，列出紀檢監(jiān)察（巡察）干部積分制“正負清單”，進一步壓緊壓實責任，全面調(diào)動紀檢監(jiān)察（巡察）干部工作主動性和積極性。

以問題為導向，細化考核內(nèi)容。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合各內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派駐機構(gòu)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀委（紀工委）以及巡察機構(gòu)等工作實際，將考核辦法分為綜合類、業(yè)務類兩個大項共16個小項。用實打?qū)嵉?ldquo;硬杠杠”讓紀檢監(jiān)察（巡察）干部樹立起“正向激勵標準明確，負面管理堅決徹底”的鮮明導向。

以措施為導向，量化考核方式。實行每月一考核，將工作成效突出、積極主動工作、及時完成綜合性和業(yè)務性工作的部門和個人納入到正面清單進行加分，將工作推動緩慢、落實不力以及受到通報批評的部門和個人納入到負面清單進行扣分。通過積分排名，加大創(chuàng)先爭優(yōu)指標的權(quán)重，拉開差距和檔次，形成“比學趕超、奮勇爭先”的濃厚工作氛圍。

以結(jié)果為導向，優(yōu)化考核結(jié)果。每月月底，由縣紀委監(jiān)委干部室牽頭，組織相關(guān)人員對各職能部門正負清單積分進行集中評議。正負清單年終積分情況，將作為干部評優(yōu)評先、職級晉升、干部任用等方面的重要參考依據(jù)，真正發(fā)揮激勵一批、鞭策一片的效果，有效杜絕“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題。（吳小勇）