一是實(shí)施“選苗工程”,，把好年輕干部入口關(guān),。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為年輕干部選拔錄用的“第一關(guān)”,，黨委（黨組）向組織人事部門(mén)推薦年輕干部時(shí)，出具《政治鑒定》書(shū)面意見(jiàn),。同時(shí),，兼顧不同行業(yè)、不同部門(mén),、不同領(lǐng)域,，把德才兼?zhèn)涞哪贻p人才選拔進(jìn)干部隊(duì)伍，擴(kuò)大年輕干部隊(duì)伍“蓄水池”,。啟動(dòng)“銅仁千名優(yōu)秀年輕干部培育計(jì)劃”,，計(jì)劃從2021年開(kāi)始用三年時(shí)間，選拔任用85后副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部100名,，擇優(yōu)儲(chǔ)備80后正縣級(jí)干部200名,、85后副縣級(jí)干部300名，跟蹤培育選調(diào)生400名,。

二是實(shí)施“鑄魂工程”,，把好年輕干部思想關(guān)。搭建年輕干部思想教育平臺(tái),，用好“三會(huì)一課”,、座談會(huì)等活動(dòng)以及周逸群烈士陳列館、困牛山紅軍壯舉紀(jì)念碑等紅色教育資源開(kāi)展理想信念教育,，進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝,、筑牢信仰基石。召開(kāi)全市腐敗低齡化警示教育大會(huì),，開(kāi)展全市關(guān)鍵崗位年輕領(lǐng)導(dǎo)干部家屬廉潔教育活動(dòng),，編印警示錄、制作專(zhuān)題片,，多管齊下開(kāi)展警示教育,。2021年以來(lái)，35歲以下年輕干部接受警示教育達(dá)1.5萬(wàn)余人次,。

三是實(shí)施“育才工程”,，把好年輕干部能力關(guān)。采取“市級(jí)重點(diǎn)培訓(xùn),、區(qū)縣普遍培訓(xùn),、基層兜底培訓(xùn)”方式，分類(lèi)別,、分層次培訓(xùn)管理型和技術(shù)型年輕干部,，并分期分批將年輕干部派到基層學(xué)習(xí)鍛煉、掛職鍛煉,。同時(shí),，有針對(duì)性地開(kāi)展相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練,，有計(jì)劃有步驟地組織開(kāi)展法律法規(guī)、社會(huì),、金融,、生態(tài)文明等各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)年輕干部專(zhuān)題培訓(xùn)全覆蓋,。

四是實(shí)施“健體工程”,，把好年輕干部勤廉關(guān)。將年輕干部隊(duì)伍建設(shè)情況納入黨委（黨組）年度述職述廉述德內(nèi)容,，加強(qiáng)年輕干部日常教育監(jiān)管,，有針對(duì)性地開(kāi)展政治家訪等活動(dòng)。市,、縣兩級(jí)分別建立縣處級(jí),、鄉(xiāng)科級(jí)年輕干部廉政檔案，系統(tǒng)掌握了解年輕干部工作作風(fēng),、工作能力,、廉潔自律等成長(zhǎng)軌跡。探索前移“監(jiān)督,、制度,、教育”三道關(guān)口，構(gòu)建年輕干部監(jiān)管體系,，不斷加強(qiáng)成長(zhǎng)路徑研究和風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)警,。

五是實(shí)施“護(hù)航工程”，把好年輕干部成長(zhǎng)關(guān),。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重,，用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，提升年輕干部干事創(chuàng)業(yè)激情。開(kāi)展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)大排查,，完善權(quán)力清單,，對(duì)會(huì)計(jì)、出納,、項(xiàng)目審批等重點(diǎn)高風(fēng)險(xiǎn)崗位,，每年開(kāi)展1次“廉政體檢”。探索運(yùn)用“制度＋科技”等手段,，健全年輕干部權(quán)力運(yùn)行監(jiān)管機(jī)制,。建立科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)年輕干部樹(shù)立正確政績(jī)觀,，重用實(shí)績(jī)突出的年輕干部,。2021年以來(lái),，縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中配備80后干部54人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備35歲以下干部675人,。（銅仁市紀(jì)委市監(jiān)委調(diào)研法規(guī)室）