“你最近履行‘一崗雙責(zé)’如何？有沒有接受商人的吃請,？有沒有進入一些高檔會所,？”這是近日德江縣紀委監(jiān)委班子成員對一些重點崗位負責(zé)人談話時所提及的問題。

為了強化干部經(jīng)常性監(jiān)督,，及時為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拉拉袖子,、敲敲警鐘，該縣積極探索建立“提問談話”制度,，在提醒談話,、函詢、誡勉談話的基礎(chǔ)上進行關(guān)口前移,，改變了以往出問題后再找干部談話的機制,。

“提問式談話”的關(guān)鍵點在問題的設(shè)置上，主要根據(jù)各個崗位特點設(shè)置提問問題,，體現(xiàn)崗位的特殊性,、問題的針對性。比如,，對招商局負責(zé)人,，提出這個月來是否接受客商吃請、是否收受客商禮品等一系列問題,。

問題設(shè)置后,，由紀委或組織部門不定期對單位負責(zé)人進行提問、傳遞壓力,。實現(xiàn)有問題早發(fā)現(xiàn),，有病早治療，輕則紀律教育,，重則紀律處分,。

“每一次的談話提問，都像是喝了一碗‘清醒湯’,，讓自己受到了一次警醒,、一次教育”該縣的一位部門負責(zé)人如是說。

同時,，“提問式談話”還注重把廉政談話與紀律審查有機銜接,，政策把握上做到寬嚴相濟,、區(qū)別對待。對那些能主動交代問題,、認錯態(tài)度好,、事后積極整改的，能提醒的提醒,，該誡勉的誡勉,，可以給予輕處分和適當(dāng)組織處理的，盡可能給予改過自新的機會,。

目前,，已對11個部門負責(zé)人進行“提問式談話”，通過這種提問,，讓領(lǐng)導(dǎo)干部心中時刻繃緊廉潔這根弦,，紅紅臉，出出汗,，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部知恥知止,、心存敬畏，防止“溫水煮青蛙”,，由“亞健康”惡化成“重癥”,。

“下一步，將準確把握運用‘四種形態(tài)’,，注重把廉政勤政談話與紀律審查有機銜接,，政策把握上做到寬嚴相濟,、區(qū)別對待,。通過在提問談話過程中突出廉政勤政談話的嚴肅性，真正讓干部達到知恥知止,、明紀守紀,，不斷增強政治效果和社會效應(yīng)。(德江縣紀委監(jiān)委)