今年9月，銅仁市出臺(tái)《銅仁市黨委巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任免職管理辦法(試行)》。截至目前，碧江區(qū)、萬山區(qū)、玉屏縣、松桃縣、石阡縣、德江縣對(duì)19名巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的干部全部為“80后”。

隨著巡察工作縱深發(fā)展，巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部履職經(jīng)歷不夠豐富、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、文化程度不夠高、老齡化趨勢明顯、激勵(lì)和保障機(jī)制不健全等問題日益顯現(xiàn)。提升綜合素質(zhì)、練就過硬本領(lǐng)，成了巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的必修課。

銅仁市出臺(tái)的辦法充分發(fā)揮巡察辦作為黨委工作部門的職能定位，要求市、縣黨委巡察辦主任同時(shí)擔(dān)任同級(jí)紀(jì)委常委，不分管巡察以外的其他工作;符合條件的，經(jīng)法定程序，選舉擔(dān)任市、縣黨委委員、人大常委會(huì)委員，在全面從嚴(yán)治黨中更好地發(fā)揮巡察監(jiān)督作用，確保巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

此外，辦法要求巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部必須熟悉黨務(wù)工作和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調(diào)能力;區(qū)(縣)巡察辦主任、副主任和正科長級(jí)巡察專員提名考察人選征求市級(jí)巡察辦意見時(shí)，要說明提名理由、人選特征、履職能力、檔案聯(lián)審、廉潔自律情況和考察人選有關(guān)情況等，嚴(yán)肅任前談話、任職談話，嚴(yán)格政治標(biāo)尺、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)入程序;各級(jí)黨委加強(qiáng)人員管理，無特殊原因，不得抽調(diào)、借用巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部到非巡視巡察崗位工作。

辦法抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，通過領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)、指導(dǎo)聯(lián)動(dòng)、示范帶動(dòng)，管方向、管系統(tǒng)、管質(zhì)量、管協(xié)同，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)促一級(jí)的示范帶動(dòng)格局，實(shí)現(xiàn)市縣兩級(jí)一體落實(shí)責(zé)任、一體組織實(shí)施、一體建設(shè)隊(duì)伍、一體成果運(yùn)用“四個(gè)一體”，為各區(qū)(縣)黨委和組織部門選優(yōu)配強(qiáng)巡察干部提供遵循。（秦錦）