原文載于2021年11月2日《新華每日電訊》第6版

“到巡察機構任職，既是鼓勵和信任，更是挑戰(zhàn)和磨煉，我將倍加珍惜，用實際行動推動玉屏巡察工作高質量發(fā)展。”貴州省銅仁市玉屏侗族自治縣巡察辦主任龔利平，最近從縣醫(yī)療保障局“一把手”崗位調至縣巡察辦負責人崗位后，有了這樣的認識。
　　今年9月，銅仁市出臺《銅仁市黨委巡察機構領導干部任免職管理辦法（試行）》。截至目前，碧江區(qū)、萬山區(qū)、玉屏縣、松桃縣、石阡縣、德江縣對19名巡察機構領導干部進行調整，調整后的干部全部為“80后”。
　　隨著巡察工作縱深發(fā)展，巡察機構領導干部履職經(jīng)歷不夠豐富、專業(yè)結構不合理、文化程度不夠高、老齡化趨勢明顯、激勵和保障機制不健全等問題日益顯現(xiàn)。提升綜合素質、練就過硬本領，成了巡察機構領導干部的必修課。
　　銅仁市出臺的辦法充分發(fā)揮巡察辦作為黨委工作部門的職能定位，要求市、縣黨委巡察辦主任同時擔任同級紀委常委，不分管巡察以外的其他工作；符合條件的，經(jīng)法定程序，選舉擔任市、縣黨委委員、人大常委會委員，在全面從嚴治黨中更好地發(fā)揮巡察監(jiān)督作用，確保巡察機構領導干部政治素質高、業(yè)務能力強。
　　此外，辦法要求巡察機構領導干部必須熟悉黨務工作和相關政策法規(guī)，具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調能力；區(qū)（縣）巡察辦主任、副主任和正科長級巡察專員提名考察人選征求市級巡察辦意見時，要說明提名理由、人選特征、履職能力、檔案聯(lián)審、廉潔自律情況和考察人選有關情況等，嚴肅任前談話、任職談話，嚴格政治標尺、業(yè)務標準、進入程序；各級黨委加強人員管理，無特殊原因，不得抽調、借用巡察機構領導干部到非巡視巡察崗位工作。
　　辦法抓住“關鍵少數(shù)”，通過領導推動、指導聯(lián)動、示范帶動，管方向、管系統(tǒng)、管質量、管協(xié)同，形成一級抓一級、一級促一級的示范帶動格局，實現(xiàn)市縣兩級一體落實責任、一體組織實施、一體建設隊伍、一體成果運用“四個一體”，為各區(qū)（縣）黨委和組織部門選優(yōu)配強巡察干部提供遵循。（汪軍　秦錦）