今年來,，德江縣堅(jiān)持專兼結(jié)合,、盤活存量，積極選派抽調(diào)新近提拔干部,、大膽吸收專業(yè)人才參加巡察工作,，加強(qiáng)巡察后考核評估，把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、鍛煉干部的重要平臺，發(fā)揮“大熔爐”作用,。

抽調(diào)新提拔干部參加巡察錘煉黨性,。建立《德江縣巡察監(jiān)督協(xié)作聯(lián)動工作辦法》，明確縣委組織部統(tǒng)籌抽調(diào)干部的工作職責(zé),，規(guī)范抽調(diào)程序,。縣委巡察辦根據(jù)每輪巡察任務(wù)出具人才干部需求函,，縣委組織部根據(jù)巡察用人需求,，從全縣新近提拔的干部中抽調(diào)部分同志參加巡察。實(shí)踐中,，已抽調(diào)新提拔干部9批次23人到巡察崗位,。從嚴(yán)干部管理,，巡前巡后分別簽訂《巡察工作紀(jì)律告知承諾書》《巡察干部“零持有”報(bào)告》，嚴(yán)明自律自諾事項(xiàng),。巡中以巡察組臨時(shí)黨支部為依托,，常態(tài)化開展批評與自我批評，常念守紀(jì)保密“緊箍咒”,。通過巡察鍛煉,，抽調(diào)干部的黨性修養(yǎng)、規(guī)矩意識和紀(jì)法思維得到很好凝練涵養(yǎng),。

組建人才庫吸收專業(yè)人才參加巡察,。充分發(fā)揮專業(yè)人才在分析處理巡察所涉專業(yè)問題的特長優(yōu)勢，制定《德江縣巡察人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作方案》,，堅(jiān)持選好人,、用對人原則，嚴(yán)把入口關(guān),，采取“組織推薦+個(gè)人自薦”方式,，經(jīng)過組織考核、綜合評價(jià)和入庫審批等程序,，把熟悉紀(jì)檢監(jiān)察,、組織人事、財(cái)會審計(jì)和執(zhí)法司法等業(yè)務(wù)專長的骨干吸收到巡察崗位,。目前,，已吸收涵蓋各方面專業(yè)特長的干部39人充實(shí)人才庫。每輪巡察前,，綜合考量被巡察對象不同屬性,、特點(diǎn)等因素，統(tǒng)籌在編巡察干部和庫內(nèi)專業(yè)人才資源,，科學(xué)編組,，優(yōu)化組內(nèi)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保每組既有熟悉黨規(guī)黨紀(jì)和黨建業(yè)務(wù)的能手,，又有熟悉財(cái)會,、審計(jì)和信訪工作的專才，切實(shí)提升巡察實(shí)戰(zhàn)能力,。巡察監(jiān)督巧借專業(yè)人才發(fā)力,，不僅能有效破除巡察所涉專業(yè)問題“無人解”的瓶頸，推動精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn),、研判問題,，而且為培養(yǎng)鍛造又紅又專的好干部提供了“熔爐”平臺。

開展巡察后評估激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合,，激勵約束并重,。每輪巡察結(jié)束后，由巡察組為抽調(diào)借用干部出具《評價(jià)鑒定意見》,。鑒定意見以組內(nèi)成員評價(jià),、被巡察對象及干部群眾的評價(jià)意見為基礎(chǔ)，結(jié)合抽調(diào)借用干部在德,、能,、勤、績,、廉等方面的總體表現(xiàn),，全面客觀公正出具,。規(guī)范《評價(jià)鑒定意見》運(yùn)用,，縣委巡察辦建立抽調(diào)干部評價(jià)鑒定檔案和負(fù)面清單，對通過綜合評價(jià)認(rèn)為不適宜繼續(xù)從事巡察工作的,，及時(shí)退回調(diào)整,；對巡察中表現(xiàn)優(yōu)秀的抽調(diào)干部，按組織程序調(diào)轉(zhuǎn)為巡察干部或向組織部門推薦,。同時(shí),，把《評價(jià)鑒定意見》抄送借調(diào)干部所在單位及有關(guān)部門，作為抽調(diào)借用干部職務(wù)晉升,、評先選優(yōu)等的重要參考,。（德江縣委巡察辦 田超虎）