今年來，德江縣堅持專兼結(jié)合、盤活存量，積極選派抽調(diào)新近提拔干部、大膽吸收專業(yè)人才參加巡察工作，加強巡察后考核評估，把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，發(fā)揮“大熔爐”作用。

抽調(diào)新提拔干部參加巡察錘煉黨性。建立《德江縣巡察監(jiān)督協(xié)作聯(lián)動工作辦法》，明確縣委組織部統(tǒng)籌抽調(diào)干部的工作職責，規(guī)范抽調(diào)程序。縣委巡察辦根據(jù)每輪巡察任務出具人才干部需求函，縣委組織部根據(jù)巡察用人需求，從全縣新近提拔的干部中抽調(diào)部分同志參加巡察。實踐中，已抽調(diào)新提拔干部9批次23人到巡察崗位。從嚴干部管理，巡前巡后分別簽訂《巡察工作紀律告知承諾書》《巡察干部“零持有”報告》，嚴明自律自諾事項。巡中以巡察組臨時黨支部為依托，常態(tài)化開展批評與自我批評，常念守紀保密“緊箍咒”。通過巡察鍛煉，抽調(diào)干部的黨性修養(yǎng)、規(guī)矩意識和紀法思維得到很好凝練涵養(yǎng)。

組建人才庫吸收專業(yè)人才參加巡察。充分發(fā)揮專業(yè)人才在分析處理巡察所涉專業(yè)問題的特長優(yōu)勢，制定《德江縣巡察人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作方案》，堅持選好人、用對人原則，嚴把入口關(guān)，采取“組織推薦+個人自薦”方式，經(jīng)過組織考核、綜合評價和入庫審批等程序，把熟悉紀檢監(jiān)察、組織人事、財會審計和執(zhí)法司法等業(yè)務專長的骨干吸收到巡察崗位。目前，已吸收涵蓋各方面專業(yè)特長的干部39人充實人才庫。每輪巡察前，綜合考量被巡察對象不同屬性、特點等因素，統(tǒng)籌在編巡察干部和庫內(nèi)專業(yè)人才資源，科學編組，優(yōu)化組內(nèi)隊伍結(jié)構(gòu)，確保每組既有熟悉黨規(guī)黨紀和黨建業(yè)務的能手，又有熟悉財會、審計和信訪工作的專才，切實提升巡察實戰(zhàn)能力。巡察監(jiān)督巧借專業(yè)人才發(fā)力，不僅能有效破除巡察所涉專業(yè)問題“無人解”的瓶頸，推動精準發(fā)現(xiàn)、研判問題，而且為培養(yǎng)鍛造又紅又專的好干部提供了“熔爐”平臺。

開展巡察后評估激勵干部擔當作為。堅持嚴管厚愛結(jié)合，激勵約束并重。每輪巡察結(jié)束后，由巡察組為抽調(diào)借用干部出具《評價鑒定意見》。鑒定意見以組內(nèi)成員評價、被巡察對象及干部群眾的評價意見為基礎(chǔ)，結(jié)合抽調(diào)借用干部在德、能、勤、績、廉等方面的總體表現(xiàn)，全面客觀公正出具。規(guī)范《評價鑒定意見》運用，縣委巡察辦建立抽調(diào)干部評價鑒定檔案和負面清單，對通過綜合評價認為不適宜繼續(xù)從事巡察工作的，及時退回調(diào)整；對巡察中表現(xiàn)優(yōu)秀的抽調(diào)干部，按組織程序調(diào)轉(zhuǎn)為巡察干部或向組織部門推薦。同時，把《評價鑒定意見》抄送借調(diào)干部所在單位及有關(guān)部門，作為抽調(diào)借用干部職務晉升、評先選優(yōu)等的重要參考。（德江縣委巡察辦 田超虎）