“對信息員稿件采用情況,，實行一月一通報，未完成任務(wù)的計入正負(fù)清單進(jìn)行考核,，并進(jìn)行提醒約談……”近日,，萬山區(qū)紀(jì)委常委會將外宣工作納入“正負(fù)清單”量化紀(jì)實考核。

去年以來,，萬山區(qū)創(chuàng)新探索推行“正負(fù)清單”量化紀(jì)實考核機(jī)制,，不斷更新完善考核細(xì)則，注重日常監(jiān)督紀(jì)實,，充分發(fā)揮“干部監(jiān)督活頁”作用,。

“通過不斷優(yōu)化“正負(fù)清單”考核細(xì)則，常態(tài)化的考評紀(jì)實,，形成了更加科學(xué)合理的考核管理機(jī)制,，“正負(fù)清單”真正發(fā)揮激勵一批、鞭策一片的效果,。”萬山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委干部室主任介紹,。

通過實踐+研究，萬山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委按照“分項紀(jì)實,、分類考核,、具體到人、正向激勵,、反向倒逼”的思路,，把不同工作性質(zhì)的干部排在同一起跑線上“賽跑”。運用基礎(chǔ)分量化加減法考核的辦法,，對成績靠前,、表現(xiàn)優(yōu)秀的，進(jìn)行紀(jì)實通報表揚,，并作為年度考核,、績效獎二次考核、評先選優(yōu),、干部提拔任用推薦的主要依據(jù),。對成績靠后的及時采取提醒、批評,、誡勉等措施,，督促干部提高認(rèn)識，引以為戒、抓好整改,。

堅持定期張榜公示制度,，采取“一月一匯總、一月一公示”的方式,，對干部個人正面清單與負(fù)面清單每月進(jìn)行張榜公開“晾曬”,，讓每位同志的表現(xiàn)接受組織和干部群眾監(jiān)督，在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)營造了追比進(jìn)位,、爭先創(chuàng)優(yōu),、比學(xué)趕超的良好氛圍。

“‘正負(fù)清單’不僅樹立了導(dǎo)向,，立起了‘硬杠杠’,，而且通過公正公開的考核，還能激勵我們努力提高素質(zhì),、干好工作,，我們一定將壓力轉(zhuǎn)化為動力，爭創(chuàng)一流紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)績,。”委機(jī)關(guān)干部看到張榜公示的結(jié)果后紛紛感言道,。(萬山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委  姚冬霞)