“對信息員稿件采用情況,實行一月一通報,未完成任務(wù)的計入正負清單進行考核,并進行提醒約談……”近日,萬山區(qū)紀委常委會將外宣工作納入“正負清單”量化紀實考核。
去年以來,萬山區(qū)創(chuàng)新探索推行“正負清單”量化紀實考核機制,不斷更新完善考核細則,注重日常監(jiān)督紀實,充分發(fā)揮“干部監(jiān)督活頁”作用。
“通過不斷優(yōu)化“正負清單”考核細則,常態(tài)化的考評紀實,形成了更加科學(xué)合理的考核管理機制,“正負清單”真正發(fā)揮激勵一批、鞭策一片的效果。”萬山區(qū)紀委監(jiān)委干部室主任介紹。
通過實踐+研究,萬山區(qū)紀委監(jiān)委按照“分項紀實、分類考核、具體到人、正向激勵、反向倒逼”的思路,把不同工作性質(zhì)的干部排在同一起跑線上“賽跑”。運用基礎(chǔ)分量化加減法考核的辦法,對成績靠前、表現(xiàn)優(yōu)秀的,進行紀實通報表揚,并作為年度考核、績效獎二次考核、評先選優(yōu)、干部提拔任用推薦的主要依據(jù)。對成績靠后的及時采取提醒、批評、誡勉等措施,督促干部提高認識,引以為戒、抓好整改。
堅持定期張榜公示制度,采取“一月一匯總、一月一公示”的方式,對干部個人正面清單與負面清單每月進行張榜公開“晾曬”,讓每位同志的表現(xiàn)接受組織和干部群眾監(jiān)督,在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)營造了追比進位、爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的良好氛圍。
“‘正負清單’不僅樹立了導(dǎo)向,立起了‘硬杠杠’,而且通過公正公開的考核,還能激勵我們努力提高素質(zhì)、干好工作,我們一定將壓力轉(zhuǎn)化為動力,爭創(chuàng)一流紀檢監(jiān)察工作業(yè)績。”委機關(guān)干部看到張榜公示的結(jié)果后紛紛感言道。(萬山區(qū)紀委監(jiān)委 姚冬霞)