“通過持續(xù)深化運用‘五小監(jiān)督’+‘監(jiān)督考核’兩項機制，不斷提升村級民生監(jiān)督員履職能力，今年來，村級民生監(jiān)督員發(fā)現問題線索立案占比約35%，極大地推動了民生監(jiān)督工作取得實效。”近日，石阡縣紀委縣監(jiān)委有關負責人在民生監(jiān)督工作推進會上介紹。

該縣不斷強化“開展小監(jiān)督、發(fā)現小苗頭、提出小建議、督改小問題、回應小訴求”的“五小監(jiān)督”工作機制、完善優(yōu)化監(jiān)督考核機制，推進村級民生監(jiān)督員精細化管理，助推基層民生監(jiān)督工作提質增效，

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀委（紀工委）利用每月民生監(jiān)督工作例會，對村級民生監(jiān)督員進行全員培訓、聽取上月工作完成情況匯報、安排下月工作任務，督促其圍繞“開展小監(jiān)督、發(fā)現小苗頭、提出小建議、督改小問題、回應小訴求”“五小”監(jiān)督內容開展民生監(jiān)督工作，每周不少于1次，每月交叉檢查、集中匯報不少于1次，并實行臺賬管理。今年以來，村級民生監(jiān)督員開展“小監(jiān)督”4780次，發(fā)現“小苗頭”513個，提出“小建議”481個，督改“小問題”492個，解決“小訴求”869個，有效發(fā)揮“前哨”作用。

完善《石阡縣村（社區(qū)）民生監(jiān)督員管理考核辦法》，采取聘用制在315個村（社區(qū)）設置民生監(jiān)督員872名，并享受人均每月1600元的工資待遇。考評采用百分制，按工資的30%作為績效，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委（紀工委）通過聽述職、看臺賬、查資料等方式對村級民生監(jiān)督員每季度參與監(jiān)督工作、提供問題線索、日常工作資料收集歸檔等情況及民主測評進行綜合打分，再加（或減）提供問題線索是否立案審查、正面宣傳報道是否得到采用、批示等的相應分值，最終評出“優(yōu)、良、一般、差”四個等次，按照考核等次進行發(fā)放績效工資，考核評價等次為“差”達到3次的，按程序予以解聘。

同時，優(yōu)化監(jiān)督管理，強化正向激勵機制，對敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、工作業(yè)績突出的村級民生監(jiān)督員進行集中表彰，對不適宜任職的分別予以勸退、解聘。今年，集中表彰49名，勸退、解聘2名。  

“下一步，在注重村務監(jiān)督委員會主任、村級民生監(jiān)督員能力提升基礎上，強化待遇保障，呼吁逐步落實村務監(jiān)督委員會委員工作報酬，使其更好地護航民生解民憂。”該縣紀委縣監(jiān)委主要負責同志如是說。（石阡縣紀委監(jiān)委 安光琴）