為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量辦公，碧江區(qū)創(chuàng)設(shè)“紀(jì)檢干部上講堂”模式，采取領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭上講堂，中層干部或業(yè)務(wù)骨干輪流上講堂的方式，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素能的提升。截至目前，共開展培訓(xùn)10期，培訓(xùn)人數(shù)1000余人次。

找準(zhǔn)問題，理清培訓(xùn)需求。堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，以紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)為抓手，依托內(nèi)部督查，采取干部自查、中心組理論學(xué)習(xí)研討、外部征求意見等方式，圍繞政治素養(yǎng)、理論水平、紀(jì)法貫通、機(jī)構(gòu)改革、深化監(jiān)督、公文寫作等方面查找差距和不足。結(jié)合新形勢新情況新問題，及時分析紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的能力短板，理出培訓(xùn)需求，提出培訓(xùn)建議，制定培訓(xùn)方案。截至目前，共查找不足23條，全部歸類納入培訓(xùn)。

增強(qiáng)定力，細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，不斷細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容。以干部培訓(xùn)需求為出發(fā)點(diǎn)，以《習(xí)近平談治國理政》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》及系列論述摘編為理論遵循，以《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》等黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)為紀(jì)法依據(jù)，對每一期培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)審核，確保培訓(xùn)做到原汁原味、不偏不倚。

整合資源，優(yōu)化培訓(xùn)模式。立足政治性和專業(yè)性，整合優(yōu)勢資源，充分挖掘紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)力量，分類統(tǒng)計(jì)理論水平較高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、某一領(lǐng)域特別突出的人員，建立干部培訓(xùn)師資庫。采取研討答疑、培訓(xùn)授課、傳幫帶等方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，形成人人是學(xué)生，人人是老師的全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，著力解決培訓(xùn)時間不足和培訓(xùn)師資力量不足的問題。

廣泛評比，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。圍繞談話室使用、談話技巧、制作筆錄、規(guī)范會議記錄等內(nèi)容開展技能“大比武”，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的文字功底，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法和案件審理的能力，及時檢驗(yàn)“紀(jì)檢干部上講堂”培訓(xùn)成效。同時，將“大比武”的成績作為年度評先選優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，激發(fā)干部學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的自覺性和主動性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感。(碧江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)