今年以來，銅仁高新區(qū)紀工委通過開展“八個一”系列工作，深入推進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設年有關工作，著力建設一支政治過硬、本領高強的紀檢監(jiān)察鐵軍。

每日一學。對全區(qū)紀檢監(jiān)察干部使用學習強國、銅仁智慧黨建一體化平臺、省市紀委微信公眾號等情況進行監(jiān)督檢查，并定期通報。每天編發(fā)一期《紀檢監(jiān)察每日一學》信息簡報，供全區(qū)紀檢監(jiān)察干部學習使用。

每周一講。在用好“新時代學習大講堂”平臺的基礎上，制定《銅仁高新區(qū)紀檢監(jiān)察干部輪流講課計劃》，每名紀檢監(jiān)察干部年內必須上臺開展兩次以上專題講座，及時分享工作經驗與學習心得。

每月一談。按照“區(qū)紀工委書記——副書記——室主任——工作人員”的方式，每月開展一次交心談心，及時了解和解決紀檢監(jiān)察干部學習、工作、生活中遇到的困難和問題，不斷增加紀檢監(jiān)察隊伍凝聚力。

每季一考。每季度組織開展一次閉卷考試，檢驗紀檢監(jiān)察干部政治學習、業(yè)務學習成效，并將考試成績在一定范圍內通報。通過閉卷考試常態(tài)化，倒逼紀檢監(jiān)察干部加強平時學習、做足日常功課，在學思踐悟中反復淬煉，煉鐵成鋼，讓學習成為一種行動自覺，真正起到以考促學、以學促干的作用。

每半年一查。圍繞“政治意識規(guī)矩意識、履職能力業(yè)務水平、擔當精神斗爭精神、工作作風、廉潔自律”等方面，要求全區(qū)紀檢監(jiān)察干部結合崗位職責和工作實際，堅持問題導向，精準對標對表，認真查擺問題，深刻分析原因，及時校準偏差，每半年撰寫一篇自查報告。

每年一評。12月底前，全區(qū)每名紀檢監(jiān)察干部撰寫個人述德述職述廉報告，并向區(qū)紀工委匯報個人學習、工作、廉潔自律等情況，區(qū)紀工委將根據個人“三述”報告及平時工作情況作出測評，測評結果直接作為個人年度績效目標考核依據。

每人一案。按照“全員辦案”要求，每名紀檢監(jiān)察干部年內必須牽頭查辦一個案件，在實戰(zhàn)中熟悉《紀律處分條例》、《監(jiān)督執(zhí)紀規(guī)則》、《監(jiān)察法》等黨內法規(guī)知識，掌握審查調查工作程序程序規(guī)范，不斷提升業(yè)務能力和水平。

每人一文。按照“人人都是宣傳員”的要求，要求每名紀檢監(jiān)察干部必須完成一篇調研報告、理論文章或署名文章，把案例和數據變成鮮活的故事講出來，著力讓每名紀檢監(jiān)察干部既會監(jiān)督執(zhí)紀辦案，又善于宣講黨的紀律和政策、講好故事。（高新區(qū)紀工委 ）