近年來,，德江縣在準確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中“第一種形態(tài)”的基礎上,，創(chuàng)新推行廉政勤政提問談話機制，結合干部崗位職責和廉政勤政風險點“量身定制”談話提綱,，立足于小,，立足于早，對黨員干部和國家公職人員開展經(jīng)常性,、針對性,、主動性的紀律教育，使紅臉出汗成為常態(tài),。2017年以來,，共開展廉政勤政提問談話5609人次，其中縣處級干部25人,，鄉(xiāng)科級干部376人,，一般干部5030人，村干部178人,。

提問談話對象覆蓋縣鄉(xiāng)村三級干部,。將廉政勤政提問談話工作作為同級紀委監(jiān)督同級黨委的重要載體，由縣紀委談所有縣處級干部,，充分發(fā)揮縣紀委對縣四家班子和縣處級領導干部的監(jiān)督作用,。由全縣各級各部門黨委（黨組）主要負責人和所聯(lián)系的派駐紀檢監(jiān)察組共同談班子成員，由縣紀委委員談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人和縣直部門主要負責人。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記談所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村居干部,，切實打通警示教育的“最后一公里”。

提問談話內(nèi)容突出三方面職責,。突出宗旨意識談,，常補“鈣質(zhì)”。向被談話者提出嚴守政治紀律政治規(guī)矩,、貫徹落實“兩個責任”,，認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的要求。突出崗位職責談,，常亮“紅燈”,。圍繞干部的職能分工，對照崗位風險點,，突出部門行業(yè)特色,，量身定制談話主題。突出廉潔紀律談,，常敲“警鐘”,，對黨員領導干部重點要求嚴格規(guī)范言行舉止，遵守廉潔紀律,，管好自己身邊人,，并作出廉政承諾。

提問談話過程“前中后”科學設計,。在談話準備階段,，與組織、信訪等相關部門協(xié)調(diào)聯(lián)系,，收集談話對象相關干部了解情況和廉潔自律考核考評情況,，收集信訪舉報和群眾反映集中的問題，并加以分析和歸類,，科學設置談話問題,。對沒有問題的干部鼓勵干勁，進行“有則改之,，無則加勉”的提醒,。對不能自圓其說的問題或明顯的違紀問題，事后及時組織核實,，準確客觀處理,。對錯誤的思想傾向認真溝通疏導。針對被談話人在政治思想,、道德品質(zhì),、勤政廉政等方面可能存在的問題，逐一對其指出問題、提出要求,、作出警勉,。

提問談話重點分類精準把握。抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”,，重點圍繞黨的領導弱化,、黨的建設薄弱、全面從嚴治黨不力等方面進行集中談,。瞄準權力運行的關鍵點進行精準談,，聚焦管人、管錢,、管物,、執(zhí)法等重點崗位及黨員領導干部、領導班子成員及重點人群進行經(jīng)常談,。圍繞每年的重要節(jié)點,，有針對性地開展廉政勤政談話，提高談話的實效性,。在談話過程中注重人文關懷,，真誠交流思想，傾聽干部心聲,，了解他們的真實想法,，進而消除誤解和隔閡，化解分歧和矛盾,，增進感情和信任,，解決困難和問題。

提問談話發(fā)現(xiàn)問題區(qū)別處置,。注重把廉政勤政談話與紀律審查有機銜接,，在政策把握上做到盡職免責、失職追責,、寬嚴相濟,、區(qū)別對待。對經(jīng)廉政勤政提問談話后誠心接受,、認真整改的干部,，可以既往不咎或從輕處理；對于敷衍應付,、不思悔改,，經(jīng)多次批評幫助仍無悔改之意、改過之行,，甚至消極對抗,、影響惡劣的,，該批評教育的一律從嚴批評教育，該組織調(diào)整的一律快速進行調(diào)整,，該處分的一律嚴肅追責問責,。(德江縣紀委監(jiān)委   楊旭琴)