今年來(lái)，碧江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)年，把人文關(guān)懷融入隊(duì)伍建設(shè)，多形式傾情關(guān)愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察干部，既有效減輕紀(jì)檢監(jiān)察干部工作和生活上的心理壓力，又極大增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的向心力和凝聚力。

日常溝通到位。堅(jiān)持以人為本的原則，把人文關(guān)懷貫穿于關(guān)愛(ài)教育始終，及時(shí)掌握黨員干部的思想狀態(tài)，碧江紀(jì)委在黨員干部職位變動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)、家庭波動(dòng)、表現(xiàn)浮動(dòng)、思想跳動(dòng)等變化時(shí)，按照黨員干部管理權(quán)限和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，分級(jí)開展談心提醒疏導(dǎo)關(guān)愛(ài)教育，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部存在的工作、生活壓力等苗頭性問(wèn)題，有針對(duì)性地疏導(dǎo)解壓，做到早提醒、常提醒，幫助引導(dǎo)黨員干部健康成長(zhǎng)，密切關(guān)注干部的思想脈搏和情緒反應(yīng)，做到早發(fā)現(xiàn)、早幫助、早干預(yù)，讓每一個(gè)干部話有人聽(tīng)、愁有人解、難有人幫。截至目前，共開展談心談話40余人（次）。

工作減壓到位。深化“三轉(zhuǎn)”，突出主業(yè)主責(zé)，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確職能定位，避免重復(fù)交叉，形成工作合力。堅(jiān)持人崗相適 實(shí)現(xiàn)人盡其才，建立紀(jì)檢監(jiān)察干部后備人才庫(kù)、巡察人才、審查調(diào)查人才庫(kù)，帶上“望遠(yuǎn)鏡”“顯微鏡”，對(duì)干部近距離接觸、多角度考察，充分發(fā)揮干部特長(zhǎng)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)或調(diào)整崗位，把能擔(dān)當(dāng)、能干事的干部選出來(lái)、用起來(lái)，讓想干事的有舞臺(tái)、能干事的有位子、干成事的有奔頭，確保干部流動(dòng)快、機(jī)制活、人才穩(wěn)、方向明。截至目前，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部交流、提拔24人。

生活關(guān)愛(ài)到位。注重情感關(guān)懷，把關(guān)懷延伸到家庭，在生活細(xì)節(jié)上關(guān)心關(guān)愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察干部，每年組織一次全面體檢，防病于未然，治疾在腠理。對(duì)生活上有困難的紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行慰問(wèn)和幫扶，做到干部及家屬生病住院必到，困難干部家庭年底、七一走訪慰問(wèn)必到，為干部職工安心工作創(chuàng)造良好條件；對(duì)被追責(zé)的干部進(jìn)行適時(shí)談心交心，解除思想包袱，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的信心，引導(dǎo)干部正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題，進(jìn)行合理的情緒宣泄和心理減壓。截至目前，先后慰問(wèn)生病住院干部職工2人（次），組織機(jī)關(guān)干部先后體檢22余人（次）。（碧江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 龍佳麗）