今年來,，碧江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合干部隊伍建設(shè)年,，把人文關(guān)懷融入隊伍建設(shè)，多形式傾情關(guān)愛紀(jì)檢監(jiān)察干部,，既有效減輕紀(jì)檢監(jiān)察干部工作和生活上的心理壓力,，又極大增強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的向心力和凝聚力。

日常溝通到位,。堅持以人為本的原則,，把人文關(guān)懷貫穿于關(guān)愛教育始終，及時掌握黨員干部的思想狀態(tài),，碧江紀(jì)委在黨員干部職位變動,、工作調(diào)動、家庭波動,、表現(xiàn)浮動,、思想跳動等變化時，按照黨員干部管理權(quán)限和“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，分級開展談心提醒疏導(dǎo)關(guān)愛教育，及時發(fā)現(xiàn)干部存在的工作,、生活壓力等苗頭性問題,，有針對性地疏導(dǎo)解壓，做到早提醒,、常提醒，幫助引導(dǎo)黨員干部健康成長，密切關(guān)注干部的思想脈搏和情緒反應(yīng),，做到早發(fā)現(xiàn),、早幫助、早干預(yù),，讓每一個干部話有人聽,、愁有人解、難有人幫,。截至目前,，共開展談心談話40余人（次）。

工作減壓到位,。深化“三轉(zhuǎn)”,，突出主業(yè)主責(zé)，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置,，明確職能定位,，避免重復(fù)交叉，形成工作合力,。堅持人崗相適 實現(xiàn)人盡其才,，建立紀(jì)檢監(jiān)察干部后備人才庫、巡察人才,、審查調(diào)查人才庫,，帶上“望遠(yuǎn)鏡”“顯微鏡”，對干部近距離接觸,、多角度考察,，充分發(fā)揮干部特長，科學(xué)合理安排工作任務(wù)或調(diào)整崗位,，把能擔(dān)當(dāng),、能干事的干部選出來、用起來,，讓想干事的有舞臺,、能干事的有位子、干成事的有奔頭,，確保干部流動快,、機制活、人才穩(wěn),、方向明,。截至目前，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部交流,、提拔24人,。

生活關(guān)愛到位,。注重情感關(guān)懷，把關(guān)懷延伸到家庭,，在生活細(xì)節(jié)上關(guān)心關(guān)愛紀(jì)檢監(jiān)察干部,，每年組織一次全面體檢，防病于未然,，治疾在腠理,。對生活上有困難的紀(jì)檢監(jiān)察干部進行慰問和幫扶，做到干部及家屬生病住院必到,，困難干部家庭年底,、七一走訪慰問必到，為干部職工安心工作創(chuàng)造良好條件,；對被追責(zé)的干部進行適時談心交心,，解除思想包袱，增強干事創(chuàng)業(yè)的信心,，引導(dǎo)干部正確認(rèn)識問題,，進行合理的情緒宣泄和心理減壓。截至目前,，先后慰問生病住院干部職工2人（次）,，組織機關(guān)干部先后體檢22余人（次）。（碧江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 龍佳麗）