今年以來,銅仁市紀(jì)委監(jiān)委緊扣干部隊(duì)伍建設(shè)年, 樹立正確的用人導(dǎo)向,不斷探索完善干部儲(chǔ)備選拔評(píng)價(jià)體系,確保把政治強(qiáng)、懂專業(yè),、敢擔(dān)當(dāng),、作風(fēng)正的干部選用起來。截至目前,共提拔縣處級(jí)干部9人,，正科級(jí)干部13人,，副科級(jí)干部12人，外部交流任職4人,，內(nèi)部輪崗8人,。

在干部儲(chǔ)備上突出“年輕化”。建立年輕干部人才庫,，把政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)正的年輕干部納入人才庫,，對人才庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。采用輪崗鍛煉,、基層鍛煉,、跟班學(xué)習(xí)等方式對人才庫干部進(jìn)行培養(yǎng)，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì),。同時(shí),，建立人才庫適時(shí)使用、定期調(diào)整,、有進(jìn)有退的機(jī)制,，克服年輕干部“入庫就是入保險(xiǎn)箱”的惰性意識(shí)，在良性競爭中不斷優(yōu)化人才庫的結(jié)構(gòu),，提升人才庫干部的素質(zhì),，為年輕干部成長搭建平臺(tái)、暢通渠道,。

在選拔任用上突出“專業(yè)化”,。增強(qiáng)人才培訓(xùn)的針對性，通過抓好源頭培養(yǎng),、抓實(shí)跟蹤培養(yǎng),、抓優(yōu)全程培養(yǎng)的方式，不斷提升干部的專業(yè)素質(zhì),。立足崗位需要,，根據(jù)人崗相適的原則，加強(qiáng)對不同崗位專業(yè)性質(zhì),、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的分析研判,，把懂法律、懂政策、懂規(guī)紀(jì),、懂技術(shù),、懂指揮的復(fù)合型、專業(yè)型干部選拔到相應(yīng)的崗位,。同時(shí),，堅(jiān)持成熟一個(gè)使用一個(gè)，使用一個(gè)帶動(dòng)一批,，破除論資排輩,、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念,，打破隱性臺(tái)階,，通過比學(xué)趕超、選賢任能,，激活干部成長的“一池活水”,。

在考核評(píng)價(jià)上突出“差異化”。根據(jù)不同性質(zhì)的工作崗位制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),，積極探索以德才素質(zhì)為基礎(chǔ),、以工作實(shí)績?yōu)楹诵摹⒁粤炕�比較為手段,、以年終述職為參考的干部差異化考核評(píng)價(jià)體系,。堅(jiān)持既看“顯績”又看“潛績”，既看成績又看作風(fēng),，既看他律也看自律,，特別是對綜合部門的干部和監(jiān)督檢察、審查調(diào)查部門的干部,，注重業(yè)務(wù)上差異化考核,，突破一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)框到底、一把尺子量到底的做法,，確保評(píng)選出作風(fēng)良好,、實(shí)績突出、敢于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、廉潔自律的好干部，為干部的選拔任用提供一個(gè)重要的參考依據(jù),。（銅仁市紀(jì)委監(jiān)委 田明偉）