今年以來,，銅仁市結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和紀檢監(jiān)察干部隊伍建設年活動,，以選優(yōu)配強巡察干部,、強化教育培訓、加強日常監(jiān)管等方式,，全力鍛造巡察“尖兵”,。

突出選優(yōu)配強。充分發(fā)揮巡察“熔爐”作用,，把巡察崗位作為發(fā)現,、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺,，從巡察干部政治素養(yǎng),、專業(yè)、年齡結構等方面,，嚴把“入口關”,。從紀檢監(jiān)察、組織人事等單位選調優(yōu)秀干部,，組建巡察骨干隊伍,，通過公開遴選注入“新鮮血液”。堅持專兼結合,，統(tǒng)籌干部人才資源,，動態(tài)管理“兩庫人員”，市縣兩級分別建立巡察干部人才庫共723人,，巡察組組長庫共365人,，,。

強化教育培訓。結合巡察工作實際,，把巡察干部教育培訓納入全市干部教育培訓規(guī)劃和紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部培訓年度計劃,，每年開展巡察干部專題培訓兩期以上。每輪巡察前開展巡前集中學習,，加強業(yè)務知識和實戰(zhàn)能力培訓;巡察期間注重邊巡邊學,，加強政治理論學習和黨性鍛煉;巡察實踐中以“經驗專干+年輕組員”模式“以老帶新”，提升巡察干部實戰(zhàn)能力,。通過集中培訓,、巡察業(yè)務大比武、以巡代訓,、外派參訓等多種方式,，截至目前，共培訓市縣巡察干部2800余人次,。

加強日常監(jiān)管,。堅持嚴管與厚愛結合，制定細化巡察辦工作職責,、巡察組工作職責,、巡察組成員崗位職責，出臺巡察組工作人員考核評價辦法,，強化巡察干部管理,。對巡察工作中成績優(yōu)異、作出重大貢獻的巡察組成員進行通報表揚并函告所在單位,，每輪巡察結束后對巡察組人員進行考核鑒定,，考核鑒定表存入個人檔案。(銅紀宣)