近年來，萬山區(qū)多舉措扎實抓好干部日常監(jiān)督管理，通過堅持問題導(dǎo)向，加強教育引導(dǎo)，強化制度保障等舉措，構(gòu)建全方位的干部日常監(jiān)管體系，為培養(yǎng)、選準(zhǔn)好干部提供有力的保障。堅持問題導(dǎo)向，強化教育引導(dǎo)，把干部監(jiān)督管理工作貫穿干部的日常監(jiān)督管理中，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。今年來，全區(qū)紀(jì)檢干部共培訓(xùn)300余人次，集中學(xué)習(xí)11次，通報批評6人，提醒談話1人。

強化教育引導(dǎo)。抓好思想教育這一著力點，加強對干部的培訓(xùn)力度，進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部“四個意識”，提高黨性修養(yǎng)。以學(xué)習(xí)教育傳導(dǎo)從嚴(yán)治黨形勢壓力。以黨的十八大以來中央、省委、市委關(guān)于從嚴(yán)監(jiān)管干部的重要會議和習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為學(xué)習(xí)綱領(lǐng)，傳導(dǎo)自上而下從嚴(yán)治黨新常態(tài)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部積極破除“官本位”思想，把黨章黨紀(jì)內(nèi)化于心、外化于行。

強化制度執(zhí)行。嚴(yán)格對照新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，緊緊圍繞從嚴(yán)執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等方面開展監(jiān)督管理，把紀(jì)律規(guī)定作為干部監(jiān)督管理工作的前沿，做到管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律，著力造就一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?/p>

強化警示教育。定期不定期組織干部集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通報曝光領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法典型案例，觀看警示教育片，開展警示教育活動警醒教育廣大干部。同時，針對節(jié)假日等重要時間節(jié)點，對干部實行提醒教育，強化警示教育作用，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德防線。對被提醒、函詢、誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行跟蹤了解，實時監(jiān)督；對為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)不實的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅決進(jìn)行問責(zé)。

強化舉報渠道。構(gòu)建多方位的舉報渠道，建立了電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的信訪舉報監(jiān)督網(wǎng)，充分發(fā)揮公眾監(jiān)督效力，把干部“八小時之外”的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”等具體表現(xiàn)納入干部考核考察中，為精準(zhǔn)選拔、使用干部提供重要依據(jù)。

強化問題導(dǎo)向。制定問題整改方案，重點解決紀(jì)律松弛、擔(dān)當(dāng)不足、標(biāo)準(zhǔn)不高、效率低下、散漫任性等突出問題，切實解決“不作為、慢作為、亂作為”問題，牢固樹立“立說立行、馬上就辦、辦就辦好”意識，著力提升執(zhí)行力，以扎實的工作作風(fēng)推動各項工作落地落實，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，不斷提高過硬本領(lǐng)。（萬山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）