今年以來，萬山區(qū)采取“四增”模式，不斷提升村務監(jiān)督委員會履職能力，進一步發(fā)揮監(jiān)督“探頭”作用，精準發(fā)現(xiàn)發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風。

增待遇，提升工作動力。為切實加強村務監(jiān)督委員會隊伍建設，提升村務監(jiān)督委員的工作動力，制定出臺《在全區(qū)農村建立村務監(jiān)督委員會的實施意見》，明確規(guī)定村務監(jiān)督委員會職責、權利、監(jiān)督程序等，對村務監(jiān)督委員會成員報酬進行大幅度提升，實行村務監(jiān)督委員會成員月報酬制，由區(qū)財政據(jù)實解決。

增學習，提升監(jiān)督本領。通過發(fā)放輔導讀本和手冊，學習全面從嚴治黨的相關內容和《黨章》《條例》《準則》等黨紀法規(guī)；以集中培訓的模式，讓村務監(jiān)督委員熟悉掌握村務公開、村集體“三資”處置報備等監(jiān)督工作，解決“胡亂”監(jiān)督問題；由區(qū)鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部采取“傳幫帶”方式，解決“不會”監(jiān)督問題，積極發(fā)揮在監(jiān)督中的主觀能動性，做到參與不干預、幫忙不添亂、補位不越位，積極做好政策宣傳員、決策監(jiān)督員、矛盾調解員和民意收集員。

增警示，提升法紀教育。以召開警示教育大會、簽訂廉政承諾書的方式，提醒和教育村務監(jiān)督委員會成員知敬畏、明底線、受警醒，提升法紀威嚴；收集身邊基層黨員干部違紀違法的典型案例，組織村務監(jiān)督委員會成員參觀警示教育展，把“寫在紙上的教訓”變?yōu)?ldquo;記在心里的敬畏”， 真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切實樹立起忠誠干凈擔當?shù)牧己眯蜗螅�以主人翁精神做好村務監(jiān)督委員會各項工作。今年以來，召開警示教育大會1次，組織250余名村委監(jiān)督委員參觀警示教育展，并簽訂廉政承諾書。

增管理，提升監(jiān)督實效。村務監(jiān)督委員會工作實行一月一安排、一月一調度、一月一督查，通過規(guī)范管理臺賬，修訂完善監(jiān)督考核機制等，對履職情況進行量化考核。對監(jiān)督不力、履職較差的隨時督促改進，對連續(xù)二月工作掛末的村務監(jiān)督委員會負責人進行約談，對確不能履行監(jiān)督職責的，建議召開村民代表大會改選。自《實施意見》出臺以來，對1名村務監(jiān)督委員會主任違反工作紀律給予留黨察看二年，并罷免其村務監(jiān)督委員會主任職務。（萬山區(qū)紀委監(jiān)委）