以容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為改革創(chuàng)新者減負(fù),勢必讓干部放下包袱、銳意進(jìn)取,激發(fā)改革活力、推動創(chuàng)新發(fā)展。

據(jù)6月20日《貴州日報(bào)》報(bào)道,貴州省銅仁市位于武陵山集中連片貧困地區(qū),脫貧攻堅(jiān)任務(wù)較重。為此,該市從容錯(cuò)糾錯(cuò)、干部培訓(xùn)、追責(zé)問責(zé)、激勵(lì)關(guān)懷4個(gè)方面出臺制度文件,激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,讓全市廣大干部職工把心思和精力聚焦到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、同步全面小康上來。

“非成業(yè)難,得賢難；非得賢難,用之難；非用之難,任之難”,出自西晉史學(xué)家陳壽《三國志》。這句話表明給賢者以信任,給擔(dān)當(dāng)者以擔(dān)當(dāng)至為重要。以容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為改革創(chuàng)新者減負(fù),勢必讓干部放下包袱、銳意進(jìn)取,激發(fā)改革活力、推動創(chuàng)新發(fā)展。

正所謂“人非圣賢,孰能無過?”何況智者千慮,必有一失。尤其是在時(shí)代飛速發(fā)展的今天,地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展要能跟上時(shí)代的“趟”,脫貧攻堅(jiān)時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下,改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取必然與風(fēng)險(xiǎn)和“閃失”并存。如果黨員干部本著一顆“公心”干事,出點(diǎn)錯(cuò)誤也是在所難免。把容錯(cuò)糾錯(cuò)、干部培訓(xùn)、追責(zé)問責(zé)、激勵(lì)關(guān)懷四者有機(jī)結(jié)合,既有利于激勵(lì)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、大膽創(chuàng)新、積極作為；又能認(rèn)真查找癥結(jié)所在,及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、中止錯(cuò)誤,避免重蹈覆轍、在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)、給黨和國家的事業(yè)造成更大損失。

印度詩人泰戈?duì)栐�說,“如果你把所有的謬誤關(guān)在門外,真理也將被關(guān)在外面”。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,解決干部不敢為；實(shí)施干部能力提升三年行動計(jì)劃,解決干部不會為；加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè),解決干部不愿為；強(qiáng)化激勵(lì)關(guān)懷保障,鼓勵(lì)干部安心為。客觀而言,容錯(cuò)是激勵(lì)的手段,而不是包庇縱容；糾錯(cuò)是給其改正錯(cuò)誤的機(jī)會,不至于越走越遠(yuǎn)、給黨和國家的事業(yè)造成更大損失。同時(shí),也是打消心存“不求有功、但求無過”、“少干事就少犯錯(cuò),少犯錯(cuò)就是好人”等不作為的心態(tài)。

錯(cuò)誤是不可避免的,但是不能重復(fù)錯(cuò)誤。為此,《中共銅仁市委關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的決定》與《干部執(zhí)行力問責(zé)辦法(試行)》配套出臺,對慢作為、不作為、亂作為3類情形23種具體行為進(jìn)行問責(zé),達(dá)到正向激勵(lì)與負(fù)向懲戒有機(jī)統(tǒng)一,切實(shí)解決干部不愿為的問題。我們需要明晰容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的內(nèi)容,明確“錯(cuò)誤”內(nèi)容、界限、級別,防止有人鉆制度的漏洞；需要執(zhí)行嚴(yán),既給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障,也不能讓相關(guān)政策淪為部分黨員干部犯了錯(cuò)誤就躲進(jìn)去的“擋箭牌”。說到底,不是任意妄為,也不是畏首畏尾。

不以物喜不以己悲。克服為官不為,鼓勵(lì)敢闖敢試；不讓干事創(chuàng)業(yè)者受委屈、想不開、背包袱,為敢為者減負(fù),可以一試。筆者以為,只要容錯(cuò)糾錯(cuò)措施得當(dāng),相關(guān)監(jiān)督配套機(jī)制跟上,定能激勵(lì)出更多敢為人先、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、敢于創(chuàng)新、勇于競爭的好干部。