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貴州省銅仁市位于武陵山集中連片貧困地區(qū),，脫貧攻堅任務較重,。為此,該市從容錯糾錯、干部培訓,、追責問責,、激勵關懷4個方面出臺制度文件，激勵干部干事創(chuàng)業(yè),、擔當作為,讓全市廣大干部職工把心思和精力聚焦到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅,、同步全面小康上來。

建立容錯糾錯機制,解決干部不敢為,。為充分調(diào)動全市干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力,激勵廣大干部在新時代擔當新使命,、展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績,著力營造敢于擔當,、勇于創(chuàng)新,、銳意改革的良好氛圍,銅仁市制定出臺《銅仁市干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，釋放了合理容錯糾錯,、鼓勵干事?lián)�當�(shù)膹娏倚盘?有效解決基層干部存在的少干避錯,、不愿擔當、為官不為問題,。

實施干部能力提升三年行動計劃,解決干部不會為,。銅仁市把干部教育培訓作為工作重中之重,出臺《銅仁市干部能力提升三年行動方案》，計劃用3年時間,選派1萬名黨政干部,、企事業(yè)單位人員,、村干部和駐村干部、專業(yè)技術人才,、市場主體負責人等外出培訓,，其中省外培訓9000人次、境外培訓1000人次,。截至目前,，共舉辦各類培訓班125期,培訓各級領導干部8142人次。

加強執(zhí)行力建設,解決干部不愿為,。圍繞如何抓好“五位一體”總體布局,、“四個全面”戰(zhàn)略布局和新發(fā)展理念及黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略決策部署在基層的落實落地落細,銅仁市制定出臺《中共銅仁市委關于加強執(zhí)行力建設的決定》,并配套出臺《干部執(zhí)行力問責辦法(試行)》,對慢作為、不作為,、亂作為3類情形23種具體行為進行問責,達到正向激勵與負向懲戒有機統(tǒng)一,，切實解決干部不愿為的問題。

強化激勵關懷保障,鼓勵干部安心為,。該市出臺《關于做好脫貧攻堅一線干部關懷激勵工作意見的通知》,。從優(yōu)先培養(yǎng)使用、強化表彰獎勵,、提高待遇保障,、注重人文關懷,、提升工作能力等8個方面強化保障,為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)增添動力、凝聚人心,。

近年,，銅仁市公開招聘極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)和深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員290人，拿出150個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位面向脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部,、大學生村官,、第一書記和駐村干部進行專項招錄,。提拔使用聯(lián)系幫扶干部570人,、駐村第一書記39人、駐村工作組成員132人,，為干部在基層一線主動擔當作為提供了堅實保障,。

銅仁市委常委、組織部長陳代軍表示,，系列制度文件的出臺,既營造鼓勵干事,、寬容失誤的社會氛圍，又懲戒惰政懶政,、為官不為問題,還褒獎腳踏實地,、安心安業(yè)的干部,形成了閉合式、鏈條式管理體系,，為激勵干部擔當作為起到了積極作用,。（王新偉）