“你最近履行‘一崗雙責(zé)’如何？有沒有接受商人的吃請？有沒有進(jìn)入一些高檔會所？”這是近日德江縣委組織部部長對一些重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人談話時所提及的問題。

為了強(qiáng)化干部經(jīng)常性監(jiān)督，及時為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拉拉袖子、敲敲警鐘，該縣積極探索建立“提問談話”制度，在提醒談話、函詢、誡勉談話的基礎(chǔ)上進(jìn)行關(guān)口前移，改變了以往出問題后再找干部談話的機(jī)制。

“提問式談話”的關(guān)鍵點(diǎn)在問題的設(shè)置上，主要根據(jù)各個崗位特點(diǎn)設(shè)置提問問題，體現(xiàn)崗位的特殊性、問題的針對性。比如，對招商局負(fù)責(zé)人，提出這個月來是否接受客商吃請、是否收受客商禮品等一系列問題。

問題設(shè)置后，由紀(jì)委或組織部門不定期對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行提問、傳遞壓力。實現(xiàn)有問題早發(fā)現(xiàn)，有病早治療，輕則紀(jì)律教育，重則紀(jì)律處分。

“每一次的談話提問，都像是喝了一碗‘清醒湯’，讓自己受到了一次警醒、一次教育”該縣的一位部門負(fù)責(zé)人如是說。

同時，“提問式談話”還注重把廉政談話與紀(jì)律審查有機(jī)銜接，政策把握上做到寬嚴(yán)相濟(jì)、區(qū)別對待。對那些能主動交代問題、認(rèn)錯態(tài)度好、事后積極整改的，能提醒的提醒，該誡勉的誡勉，可以給予輕處分和適當(dāng)組織處理的，盡可能給予改過自新的機(jī)會。

目前，已對11個部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了“提問式談話”，通過這種提問，讓領(lǐng)導(dǎo)干部心中時刻繃緊廉潔這根弦，紅紅臉，出出汗，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部知恥知止、心存敬畏，防止“溫水煮青蛙”，由“亞健康”惡化成“重癥”。（德江縣紀(jì)委）