近年來,，印江自治縣從強化制度建設(shè)、規(guī)范日常管理,、加大問責(zé)力度入手,，全面從嚴管理干部，努力營造在其位謀其政的良好氛圍,，實現(xiàn)了干部管理由被動監(jiān)督懲處向主動自我約束的轉(zhuǎn)變,。

強化平時考核“壓擔(dān)子”,。制定出臺《干部實績考評辦法》，將平時專項考核與年度目標(biāo)考核相結(jié)合,，賦予平時專項工作考核在領(lǐng)導(dǎo)干部年度實績考核中占40%的權(quán)重分值,，采取分季度對干部分管工作進行考核督查的方式，跟蹤掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作執(zhí)行力,、服務(wù)質(zhì)量和履職成效,，并全程紀(jì)實，壓緊壓實工作任務(wù),，促進重點工作的落實,，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

暢通監(jiān)督渠道“織網(wǎng)絡(luò)”,。強化組織監(jiān)督,，建立縣委組織部部務(wù)會成員聯(lián)系（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）部門分工責(zé)任制，通過到聯(lián)系單位調(diào)研,、督查,、指導(dǎo)，動態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部思想,、工作情況,。強化部門監(jiān)督，堅持定期召開由干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議,，加強組織,、紀(jì)檢監(jiān)察、計生,、審計,、信訪等部門的信息溝通，增強從嚴管理干部合力,；嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度和檔案預(yù)審制度，干部選拔任用廣泛征求紀(jì)委,、政法,、公安、計生等部門意見,，嚴防“帶病提拔”,。強化群眾監(jiān)督，開通干部監(jiān)督“12380”舉報電話,、短信平臺,、網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)專人管理,，認真受理和接待群眾舉報,，形成了較為完善的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),。

緊盯日常行為“立規(guī)矩”。強化作風(fēng)整治和效能問責(zé),，由縣紀(jì)委,、縣委組織部不定期、不定時對各單位進行工作紀(jì)律抽查,，整治干部上下班紀(jì)律和工作作風(fēng),。規(guī)范干部借用行為，制定出臺《人事借用暫行規(guī)定》,，明確干部借用條件和工作程序,，對未經(jīng)組織人事部門審批的抽借調(diào)人員一律不得進行調(diào)動，今年來,，先后有2名抽借調(diào)干部因未履行審批手續(xù)而終止調(diào)動程序,，有效杜了絕私調(diào)亂進行為和“兩不管”干部的出現(xiàn)。加強改非干部管理,，制定出臺《鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》,，注重發(fā)揮改非干部作用，2016年來先后選派32名改非干部參與脫貧攻堅,、交通建設(shè),、專項督查等工作。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告和請銷假制度,，規(guī)范干部請假行為,。

抓住關(guān)鍵典型“敲警鐘”。加大經(jīng)濟責(zé)任審計力度,，對審計過程中發(fā)現(xiàn)的帶有傾向性,、苗頭性、典型性的問題,，在一定范圍內(nèi)進行通報,，運用典型案例教育干部。強化警示教育,，定期組織黨員干部實地參觀廉政教育基地,，參與庭審旁聽，發(fā)揮案件警示教育功能,，筑牢干部思想防線,，強化思想自覺和行動自覺。經(jīng)常性開展談心談話,，采取提醒,、函詢、誡勉等措施敲響思想警鐘,，督促干部發(fā)現(xiàn)問題,、改正問題,。聘請社會監(jiān)督員，加強對干部八小時外“生活圈”“社會圈”的監(jiān)督,，對有不良傾向的及時打招呼,，嚴防不良后果發(fā)生。2016年來先后組織鄉(xiāng)科級干部參與庭審旁聽4次,，教育干部400余人次,；提醒、函詢或誡勉干部57人次,。

開展專項整治“樹形象”,。深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職等專項整治行動，推進黨員積分管理,，健全完善以崗位責(zé)任制為重點的各項規(guī)章制度,，形成管人、管事,、管權(quán)的制度體系,，推動形成政令暢通、令行禁止,、步調(diào)一致,、加快發(fā)展的工作新機制，為服務(wù)全縣工作大局提供了有力保證,，樹立了黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu),、勤政為民的良好形象。(印江縣紀(jì)委)