近年來，印江自治縣從強(qiáng)化制度建設(shè)、規(guī)范日常管理、加大問責(zé)力度入手，全面從嚴(yán)管理干部，努力營(yíng)造在其位謀其政的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了干部管理由被動(dòng)監(jiān)督懲處向主動(dòng)自我約束的轉(zhuǎn)變。

強(qiáng)化平時(shí)考核“壓擔(dān)子”。制定出臺(tái)《干部實(shí)績(jī)考評(píng)辦法》，將平時(shí)專項(xiàng)考核與年度目標(biāo)考核相結(jié)合，賦予平時(shí)專項(xiàng)工作考核在領(lǐng)導(dǎo)干部年度實(shí)績(jī)考核中占40%的權(quán)重分值，采取分季度對(duì)干部分管工作進(jìn)行考核督查的方式，跟蹤掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作執(zhí)行力、服務(wù)質(zhì)量和履職成效，并全程紀(jì)實(shí)，壓緊壓實(shí)工作任務(wù)，促進(jìn)重點(diǎn)工作的落實(shí)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

暢通監(jiān)督渠道“織網(wǎng)絡(luò)”。強(qiáng)化組織監(jiān)督，建立縣委組織部部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）部門分工責(zé)任制，通過到聯(lián)系單位調(diào)研、督查、指導(dǎo)，動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部思想、工作情況。強(qiáng)化部門監(jiān)督，堅(jiān)持定期召開由干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)組織、紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、審計(jì)、信訪等部門的信息溝通，增強(qiáng)從嚴(yán)管理干部合力；嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和檔案預(yù)審制度，干部選拔任用廣泛征求紀(jì)委、政法、公安、計(jì)生等部門意見，嚴(yán)防“帶病提拔”。強(qiáng)化群眾監(jiān)督，開通干部監(jiān)督“12380”舉報(bào)電話、短信平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)專人管理，認(rèn)真受理和接待群眾舉報(bào)，形成了較為完善的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

緊盯日常行為“立規(guī)矩”。強(qiáng)化作風(fēng)整治和效能問責(zé)，由縣紀(jì)委、縣委組織部不定期、不定時(shí)對(duì)各單位進(jìn)行工作紀(jì)律抽查，整治干部上下班紀(jì)律和工作作風(fēng)。規(guī)范干部借用行為，制定出臺(tái)《人事借用暫行規(guī)定》，明確干部借用條件和工作程序，對(duì)未經(jīng)組織人事部門審批的抽借調(diào)人員一律不得進(jìn)行調(diào)動(dòng)，今年來，先后有2名抽借調(diào)干部因未履行審批手續(xù)而終止調(diào)動(dòng)程序，有效杜了絕私調(diào)亂進(jìn)行為和“兩不管”干部的出現(xiàn)。加強(qiáng)改非干部管理，制定出臺(tái)《鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》，注重發(fā)揮改非干部作用，2016年來先后選派32名改非干部參與脫貧攻堅(jiān)、交通建設(shè)、專項(xiàng)督查等工作。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告和請(qǐng)銷假制度，規(guī)范干部請(qǐng)假行為。

抓住關(guān)鍵典型“敲警鐘”。加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的帶有傾向性、苗頭性、典型性的問題，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，運(yùn)用典型案例教育干部。強(qiáng)化警示教育，定期組織黨員干部實(shí)地參觀廉政教育基地，參與庭審旁聽，發(fā)揮案件警示教育功能，筑牢干部思想防線，強(qiáng)化思想自覺和行動(dòng)自覺。經(jīng)常性開展談心談話，采取提醒、函詢、誡勉等措施敲響思想警鐘，督促干部發(fā)現(xiàn)問題、改正問題。聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員，加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)外“生活圈”“社會(huì)圈”的監(jiān)督，對(duì)有不良傾向的及時(shí)打招呼，嚴(yán)防不良后果發(fā)生。2016年來先后組織鄉(xiāng)科級(jí)干部參與庭審旁聽4次，教育干部400余人次；提醒、函詢或誡勉干部57人次。

開展專項(xiàng)整治“樹形象”。深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職等專項(xiàng)整治行動(dòng)，推進(jìn)黨員積分管理，健全完善以崗位責(zé)任制為重點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，形成管人、管事、管權(quán)的制度體系，推動(dòng)形成政令暢通、令行禁止、步調(diào)一致、加快發(fā)展的工作新機(jī)制，為服務(wù)全縣工作大局提供了有力保證，樹立了黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勤政為民的良好形象。(印江縣紀(jì)委)