為深化“三個(gè)開刀”專項(xiàng)整治，提高工作效率，3月23日，市工信委紀(jì)檢組督導(dǎo)駐在部門正式實(shí)行《負(fù)面清單管理辦法（試行）》，著力用“負(fù)面清單”工作機(jī)制改進(jìn)干部職工作風(fēng)，堅(jiān)決治理不作為、慢作為等“為官不為”問題。

“負(fù)面清單”是指對(duì)市工信委黨組管理的在職在編的干部職工出現(xiàn)履行崗位職責(zé)不到位、工作任務(wù)未按要求完成、違反黨紀(jì)政紀(jì)及各項(xiàng)規(guī)章制度等情況，按照相關(guān)程序向相關(guān)責(zé)任人開出負(fù)面清單進(jìn)行日常管理的工作機(jī)制。

“負(fù)面清單”基礎(chǔ)分為100分，負(fù)面清單12項(xiàng)條款，按項(xiàng)扣分，年度扣分情況作為確定干部職工年度績(jī)效考核等次的主要參考，根據(jù)績(jī)效考核等次發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金。同時(shí)，對(duì)違反《負(fù)面清單》管理辦法的干部職工，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。

為加強(qiáng)對(duì)《負(fù)面清單》的組織實(shí)施，市工信委成立機(jī)關(guān)負(fù)面清單管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)負(fù)面清單管理各項(xiàng)工作，每月通報(bào)一次，半年進(jìn)行小結(jié)，年度統(tǒng)計(jì)匯總。（丁玉紅）