2016年，市工信委以廉政談話為抓手，結(jié)合單位實(shí)際，重點(diǎn)開展了任前談話、提醒談話和誡勉談話，進(jìn)一步強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，促進(jìn)黨員干部清正廉潔。

  抓任前談話，教育在先。對調(diào)整后的新任科級干部進(jìn)行任前廉政談話，簽訂廉政承諾書，開展廉政知識考試并作為干部任用的重要依據(jù)，提高黨員干部的廉政自律意識，牢樹拒腐防變思想。

抓提醒談話，預(yù)警防控。進(jìn)一步完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系，加大對重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查，摸清底數(shù)，制定實(shí)施方案，有計(jì)劃地對高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員進(jìn)行提醒談話，抓早抓小，做好廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控。

抓誡勉談話，執(zhí)紀(jì)問責(zé)。按照上級黨委、紀(jì)委廉政約談工作要求，以強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)為重點(diǎn)，對作風(fēng)不實(shí)、紀(jì)律不嚴(yán)的黨員干部，理出問題清單，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，制定約談提綱，明確談話內(nèi)容，提出紀(jì)律要求，對作風(fēng)問題及時(shí)進(jìn)行通報(bào)曝光。（丁玉紅）